«Διαγραφή έκτακτου προσωπικού λόγω λήξης σύμβασης από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου»(ΑΔΑ:ΨΩΗΟ465ΧΘΨ-Ψ4Ο)

Ελεγχος και συμπλήρωση της ημερομηνίας λήξης σύμβασης εργασίας στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου – Διαγραφή προσωπικού με ληγμένη σύμβαση

Υποχρέωση Απογραφής Ν.Π.Ι.Δ. και Ν.Π.Δ.Δ. που δεν έχουν απογραφεί στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου - Αποστολή καταλόγου επιχορηγούμενων από τον Κρατικό Προϋπολογισμό Ν.Π.Ι.Δ.(ΑΔΑ:78ΡΧ465ΦΘΕ-Σ60)

«Ενημέρωση στοιχείων απογεγραμμένων Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου».(ΑΔΑ:6ΖΙΜ465ΧΘΨ-62Λ)(ΟΡΘΗ ΕΠΑΝΑΛΗΨΗ)

«Αυτόματη διαγραφή μη τακτικού προσωπικού από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου μετά την πάροδο 20 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης / θητείας» ΑΔΑ:ΨΚ5246ΜΤΛ6-ΡΨΒ

Άμεση ενημέρωση των πεδίων «Κλάδος» και «Ειδικότητα» στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου – σύνδεση με καταβολή επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας.(ΑΔΑ:Ω8Ζ0Η-7ΕΓ)

«Καταχώριση και ενημέρωση στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου των προσλαμβανόμενων για την αντιμετώπιση των προσφυγικών/μεταναστευτικών ροών και των προσλαμβανόμενων για αντιμετώπιση φυσικών καταστροφών».(ΑΔΑ:ΩΜ33465ΧΘΨ-ΟΔ6)

Γνωστοποίηση επικαιροποιημένου «ΟΔΗΓΟΥ ΣΥΣΧΕΤΙΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ & ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ» (έκδ. 7-2018) για την ορθή συμπλήρωση των πεδίων Εργασιακή Σχέση (Ε.Σ.) και Κατηγορία Προσωπικού (Κ.Π.) στην εφαρμογή του Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού του Ελληνικού Δημοσίου

Λήξη εργασιακής σχέσης εργαζόμενης που προσλήφθηκε κατ’ άρθρο 55 παρ.11 του π.δ. 63/2005 – Δικαίωμα λήψης αδειών μητρότητας και ανατροφής τέκνου.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η εργασιακή σχέση υπαλλήλου που προσλαμβάνεται με βάση τις διατάξεις του άρθρου 55 παρ.11 του π.δ. 63/2005 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου λύεται αυτοδικαίως μόνο με την αναχώρηση του Υπουργού που την προσέλαβε. Η εκ μέρους του εν λόγω Υπουργού καταγγελία της εργασιακής σχέσης μπορεί να γίνει οποτεδήποτε, μόνο με την επίκληση σπουδαίου λόγου και υπό τους περιορισμούς του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984. Η ως άνω υπάλληλος δικαιούται άδεια μητρότητας με βάση τις διατάξεις του π.δ. 176/1997 και άδεια ανατροφής τέκνου κατά το άρθρο 50 του Ν. 4075/2012, οι οποίες λήγουν με τη λύση της εργασιακής σχέσης. (ομοφ.)

Τ.Π. & Δανείων – Δανειακές συμβάσεις – Λύση εργασιακής σχέσης υπαλλήλου – Εκχώρηση των 3/4 από το εφάπαξ βοήθημα – Επιστροφή των παγίων εισφορών. Κατά την αληθή και ορθή ερμηνεία των σχετικών ειδικών όρων των δανειακών συμβάσεων και των διεπουσών αυτές διατάξεων, συνεκχωρούμενη με το εφάπαξ είναι και κάθε άλλη παροχή που τυχόν υπεισέλθει στη θέση αυτού και το υποκαταστήσει σε αντικατάσταση ή αλλοίωση της αρχικής ενοχής, ως παρεπόμενο και συνεκχωρούμενο με την κύρια σύμβαση δικαίωμα, ή οποιαδήποτε παροχή καταβαλλομένη συνεπεία της εξόδου του δανειολήπτη από την υπηρεσία, εξ οιασδήποτε αιτίας, κατά την αληθή έννοια του άνω όρου. Τέτοιο δικαίωμα επομένως στην προκειμένη περίπτωση είναι και η αξίωση του μετόχου για επιστροφή των παγίων εισφορών, στην περίπτωση που δεν δικαιωθεί του εφάπαξ βοηθήματος, η υποχρεωτική καταβολή των οποίων τελούσε σε άμεση συνάρτηση με τη προσδοκώμενη παροχή. (ομοφ.)