ΘΕΜΑ: Εφαρμογή διατάξεων του άρθρου 34 του ν. 4024/2011 περί κατάργησης κενών θέσεων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και εργασιακής εφεδρείας

ΘΕΜΑ: Εφαρμογή των διατάξεων των παρ. 3 και 4 του άρθρου 34 του ν.4024/2011 περί εργασιακής εφεδρείας – παροχή στοιχείων

Εργασιακή εφεδρεία – Εξαιρέσεις.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η εξαίρεση από το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας που καθιερώνει η παράγραφος 3 του άρθρου 34 του Ν.4024/2011, δεν περιλαμβάνει και τους ερευνητές του συγχωνευθέντος ΕΘ.Ι.ΑΓ.Ε. στον Ελληνικό Γεωργικό Οργανισμό «ΔΗΜΗΤΡΑ». (ομοφ.)

ΘΕΜΑ : Σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 34 παρ.3 και 4 του ν. 4024/2011 ΣΧΕΤ : ΕΓΚ. ΔΙΠΙΔΔ/Β.10 E.E./2/οικ. 22225 (ΑΔΑ : 457ΒΧ-Ν1Κ) . 

ΘΕΜΑ : «Διευκρινήσεις σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων της παρ. 1γ του άρθρου 33 του ν.4024/2011»

ΘΕΜΑ: Εφαρμογή των διατάξεων (α) του άρθρου 21 του Ν.4002/2011 περί μείωσης των μισθωμάτων των ακινήτων που στεγάζουν Δημόσιες Υπηρεσίες και (β) του άρθρου 42 του Ν.4024/2011 περί τροποποίησης διατάξεων του Ν.3130/2003.

ΘΕΜΑ: «Αποδοχές υπαλλήλων προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας και εργασιακής εφεδρείας και κοινοποίηση διατάξεων της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου της 16ης Δεκεμβρίου 2011 (ΦΕΚ 262 Α΄). Υπολογισμός ασφαλιστικών εισφορών επί των αποδοχών της προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας.». 

Εργαζόμενοι στις ΓΓΕΕ-ΓΓΜΕ ως δημοσιογράφοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου – Προϋπηρεσία χωρίς ασφαλιστική κάλυψη – Εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4024/2011 περί εργασιακής εφεδρείας.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Κατά την εφαρμογή των διατάξεων των παρ.3 και 4 του άρθρου 34 του Ν.4024/2011 για την εργασιακή εφεδρεία, η Υπηρεσία υποχρεούται να λάβει υπόψη της μόνο την προϋπηρεσία κατά την οποία οι εργαζόμενοι ήταν ασφαλισμένοι. Προϋπηρεσία για την οποία οι εργαζόμενοι στις ΓΓΕΕ-ΓΓΜΕ ως δημοσιογράφοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου δεν έχουν ασφαλιστική κάλυψη, νομίμως ελήφθη υπόψη για τη μισθοδοσία των ανωτέρω, εφόσον προσκομίσθηκε μέχρι την 31-12-1994. Η θέση σε εργασιακή εφεδρεία από 1-1-2012 των εργαζομένων που συντρέχουν στο πρόσωπό τους οι νόμιμες προϋποθέσεις είναι αυτοδίκαιη εκ του νόμου και η άρνηση παραλαβής από αυτούς του πίνακα με το υπό εφεδρεία προσωπικό, δεν ασκεί έννομη επιρροή στην πρόοδο της σχετικής διαδικασίας. Εφόσον η Υπηρεσία στο μέλλον διαπιστώσει ότι εργαζόμενος πληρούσε τις προϋποθέσεις για πλήρη συνταξιοδότηση την 31-12-2013 θα τον θέσει σε εφεδρεία αναδρομικά από 1-1-2012 με διαπιστωτική πράξη. (ομοφ.)

Ερμηνεία και εφαρμογή από τη Διοίκηση, των διατάξεων των άρθρων 33 παρ.1 του Ν. 4024/2011 και 1 παρ.13 του Ν. 4038/2012, που αφορούν στη θέση υπαλλήλου σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας (αντί του εσφαλμένως αναφερομένου στο ερώτημα «εργασιακής εφεδρείας»), στην περίπτωση της Φ.Κ., υπαλλήλου του ΥΠΔΒΜΘ.(..)Κατάσταση : Μη αποδεκτή 
Η υπάλληλος Φ.Κ. θα έπρεπε να τεθεί από 27-11-2011 σε καθεστώς προσυνταξιοδοτικής διαθεσιμότητας, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 33 του Ν. 4024/2011, εφόσον αυτή στις 31-12-2013 θα έχει συμπληρώσει τριανταπέντε (35) χρόνια πραγματικής και συντάξιμης υπηρεσίας, σωρευτικά με το απαιτούμενο, εκ του νόμου, όριο ηλικίας των πενήντα πέντε (55) ετών, (που το έχει ήδη συμπληρώσει), εσφαλμένα δε η Διοίκηση ερμήνευσε, στην περίπτωσή της, τις κείμενες διατάξεις. (ομοφ.)

ΘΕΜΑ: Αυτοδίκαιη απόλυση και προσυνταξιοδοτική διαθεσιμότητα - άμεσες ενέργειες για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 33 του ν.4024/2011 (ΦΕΚ 226 Α’/ 27-10-2011)