Α.Ε.Ι. Εξέλιξη μέλους Δ.Ε.Π.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Αναπληρωτής Καθηγητής Α.Ε.Ι. δικαιούται να ζητήσει την εξέλιξή του στη βαθμίδα του Καθηγητή, σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ.3 του άρθρου 2 του Ν.2517/1997 και στην περίπτωση που αυτός έχει ήδη κριθεί αρνητικά για την εξέλιξή του στη βαθμίδα αυτή δύο φορές με τις προϊσχύσασες του ανωτέρω νόμου διατάξεις.

Α.Ε.Ι.- Ε.Μ.Π. – Δυνατότητα συνέχισης και ολοκλήρωσης της διαδικασίας προκήρυξης της θέσης μέλους ΔΕΠ για την εξέλιξή του στην επόμενη βαθμίδα, μετά την αυτοδίκαιη αποχώρησή του από την υπηρεσία, λόγω συμπλήρωσης του νομίμου ορίου ηλικίας.Η Σχολή Πολιτικών Μηχανικών του Ε.Μ.Π. δεν υποχρεούται να συνεχίσει και να ολοκληρώσει τη διαδικασία προκήρυξης της θέσης μέλους ΔΕΠ στην επόμενη βαθμίδα μετά από κατατεθείσα αίτηση για εξέλιξή του, εφόσον τούτο αποχώρησε αυτοδικαίως από την υπηρεσία λόγω συμπλήρωσης του νομίμου ορίου ηλικίας, καθόσον εξέλειπε η γενεσιουργός αιτία της σχετικής πράξης (προκήρυξης), η οποία δεν μπορεί πλέον να ολοκληρωθεί.

Δημόσιοι υπάλληλοι. Αδεια εννέα μηνών για ανατροφή τέκνου. Αποδοχές. Επίδομα υπηρεσίας αλλοδαπής.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Στις μητέρες υπαλλήλους του Υπουργείου Εξωτερικών, που λαμβάνουν άδεια εννέα μηνών κατ αναλογική εφαρμογή του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα, καταβάλλεται και το επίδομα υπηρεσίας αλλοδαπής, καθ όλο τον χρόνο κατά τον οποίο είναι τοποθετημένες νομίμως στην αλλοδαπή.

Συνυπολογισμός ή μη του χρονικού διαστήματος απουσίας των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) με άδεια μητρότητας, ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική στο απαιτούμενο χρονικό διάστημα της εμπειρίας για την κατάταξη υπαλλήλου σε θέση εργασίας ανώτερου βαθμού (Εμπείρου υπαλλήλου, Ελεγκτή ή άλλης Θέσης Ειδικής Βαρύτητας).(...)Το χρονικό διάστημα απουσίας των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε. με άδεια μητρότητας, ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική δεν συνυπολογίζεται στο απαιτούμενο χρονικό διάστημα της εμπειρίας για την κατάταξη υπαλλήλου σε θέση εργασίας ανώτερου βαθμού (Εμπείρου υπαλλήλου, Ελεγκτή ή άλλης Θέσης Ειδικής Βαρύτητας) (ομόφωνα για την περίπτωση της μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας και κατά πλειοψηφία για την περίπτωση της άδειας μητρότητας και διευκόλυνσης για την ανατροφή τέκνου).

Δυνατότητα χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές σε Λέκτορα ΑΕΙ με θητεία – Προσμέτρηση του χρόνου της άδειας χωρίς αποδοχές στο ανώτατο όριο παραμονής (επταετία) του Λέκτορα με θητεία.Άδεια χωρίς αποδοχές επιτρέπεται να χορηγηθεί σε Λέκτορα ΑΕΙ με θητεία, υπό τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία που ορίζονται στις διατάξεις των παραγράφων 5 και 6 του άρθρου 27 του ν. 4009/2011. Ο χρόνος της άδειας χωρίς αποδοχές δεν συνυπολογίζεται στο χρονικό διάστημα των επτά ετών από τη δημοσίευση της πρυτανικής πράξης διορισμού του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και την ανάληψη των καθηκόντων του, κατά το οποίο μπορεί να ζητήσει τη μονιμοποίησή του στη βαθμίδα του Λέκτορα ή την εξέλιξή του στη βαθμίδα του Επίκουρου Καθηγητή.

ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΤΡΟΦΗΣ ΤΕΚΝΟΥ«…Επειδή, σύμφωνα με τις προπαρατεθείσες διατάξεις του άρθρου 53 παρ. 2 του ν. 2721/1999, γονέας εκπαιδευτικός δικαιούται να λάβει για την ανατροφή του τέκνου του τις προβλεπόμενες για τον σκοπό αυτό διευκολύνσεις, δηλαδή μειωμένο διδακτικό ωράριο και απαλλαγή από πρόσθετες υπηρεσίες, ή, εναλλακτικώς, την κατ’ άρθρο 35 παρ. 2 του ν. 3528/2007 ειδική άδεια ανατροφής με αποδοχές, χρονικής διάρκειας εννέα (9) μηνών (και, πάντως, μέχρι να συμπληρώσει το τέκνο το απώτατο ηλικιακό όριο των τεσσάρων ετών). Για τη χορήγηση, εξάλλου, της άδειας αυτής τίθενται ως μόνες προϋποθέσεις αφενός ότι το τέκνο δεν έχει συμπληρώσει, κατά τον χρόνο υποβολής της σχετικής αίτησης, το τέταρτο έτος της ηλικίας του και αφετέρου ότι δεν έχει γίνει χρήση, για την ανατροφή του ίδιου τέκνου, των εναλλακτικώς προβλεπόμενων διευκολύνσεων. Επομένως, εκπαιδευτικός με τέκνο μικρότερο των δύο ετών κατά τον διορισμό του μπορεί να επιλέξει, βάσει των ιδιαίτερων οικογενειακών αναγκών του, είτε την παροχή εργασίας με μειωμένο ωράριο μέχρι να συμπληρώσει το τέκνο του την ηλικία των δύο ετών είτε τη λήψη εννεάμηνης άδειας ανατροφής. Αντιστοίχως, εκπαιδευτικός με τέκνο μεγαλύτερο των δύο ετών κατά τον χρόνο του διορισμού δεν δικαιούται μεν μειωμένο ωράριο για την ανατροφή του, μπορεί, όμως, να λάβει, για τον ίδιο σκοπό, ειδική άδεια διάρκειας εννέα (9) μηνών (ή μέχρι τη συμπλήρωση από το τέκνο της ηλικίας των τεσσάρων ετών, αν υπολείπεται των εννέα μηνών ο χρόνος που απομένει μέχρι το ηλικιακό αυτό όριο)…»,

Υπάλληλοι ΕΦΚΑ (πρώην ΟΓΑ) που λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ηλικίας κάτω των 6 ετών – Δικαίωμα λήψης μηνιαίου βοηθήματος, για παραμονή τέκνων σε Μονάδες Φροντίδας Προσχολικής Αγωγής και Διαπαιδαγώγησης. (Κατάσταση : Αποδεκτή) Οι υπάλληλοι του ΟΓΑ (ήδη ΕΦΚΑ), οι οποίες είναι δικαιούχοι περίθαλψης με μειωμένη καταβολή εισφορών, δικαιούνται του μηνιαίου βοηθήματος για την παραμονή των τέκνων τους σε νομίμως λειτουργούσες Μονάδες Φροντίδας Προσχολικής Αγωγής και Διαπαιδαγώγησης και στην περίπτωση που η παραμονή αυτή εμπίπτει στη χρονική διάρκεια χρήσης του δικαιώματος μείωσης των ημερών εργασίας τους, υπό τη μορφή χορήγησης άδειας άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου, ηλικίας κάτω των 6 ετών (ομόφ.).

Αν στον απαιτούμενο για την εξέλιξη μέλους Δ.Ε.Π. χρόνο συνυπολογίζονται και οι χρόνοι: α) της χορηγηθείσας παράτασης της προθεσμίας ανάληψης καθηκόντων του άρθρου 20 παρ. 1 περ. α’ εδ. γ’ του ν. 4009/2011, β) της άδειας χωρίς αποδοχές που χορηγήθηκε, κατά το άρθρο 26 παρ. 3 του ν. 4009/2011, για την παράλληλη απασχόλησή του σε Α.Ε.Ι. της αλλοδαπής.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
α) Δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο που απαιτείται (τριετία) στη βαθμίδα του Αναπληρωτή Καθηγητή, για θεμελίωση του δικαιώματός του να εξελιχθεί στην ανώτερη βαθμίδα, η χορηγηθείσα από τον Πρύτανη του Ε.Μ.Π. σε Αναπληρωτή Καθηγητή εξάμηνη παράταση της προθεσμίας για την ανάληψη των καθηκόντων του, επειδή κατοικούσε μόνιμα στην αλλοδαπή κατά την ημερομηνία διορισμού του στο Ε.Μ.Π. (ομόφ.) β) Αντιθέτως, προσμετρώνται για τον υπολογισμό της ως άνω τριετίας, τα εξάμηνα χρονικά διαστήματα που χορηγήθηκαν στον αιτούντα, με απόφαση του Πρύτανη Ε.Μ.Π., για την απασχόλησή του σε Πανεπιστήμιο της αλλοδαπής, κατά το άρθρο 26 παρ. 3 του ν. 4009/2011 (πλειοψ.) Λόγω μείζονος σπουδαιότητας, το β΄ σκέλος του ερωτήματος παραπέμπεται στην Ολομέλεια του Ν.Σ.Κ. Εκδόθηκε η 91/2018 γνωμοδότηση Α΄ Τακτικής Ολομέλειας ΝΣΚ.

Αν πρέπει να ανακληθεί ως παρανόμως εκδοθείσα η άδεια χωρίς αποδοχές ανατροφής τέκνου υπαλλήλου της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας, σύμφωνα με τα άρθρα 51 παρ.2 και 53 παρ.1 του ν.3528/2007(Υ.Κ.) όπως ισχύουν, σε περίπτωση θετικής δε απάντησης, ποιο δύναται να είναι το εύλογο χρονικό διάστημα επιστροφής της στην υπηρεσία, λόγω της μόνιμης κατοικίας της στο εξωτερικό(...)Η Διοίκηση δύναται να προβεί αιτιολογημένα στην ανάκληση της παράνομης διοικητικής πράξης χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνου σε υπάλληλο για λόγους νομιμότητας και δημοσίου συμφέροντος, οι οποίοι και συντρέχουν στη συγκεκριμένη περίπτωση. Ο εύλογος χρόνος για την εκτέλεση της πράξης ανάκλησης της ως άνω πράξης και επανόδου στα καθήκοντά της ανήκει στην αρμοδιότητα της Διοίκησης, η οποία οφείλει να συνεκτιμήσει όλα τα πραγματικά δεδομένα της υπόθεσης σχετικά με το ανεκτό διάστημα ολοκλήρωσης της μετεγκατάστασής της στην ημεδαπή (ομόφωνα).

Πολύτεκνη μητέρα υπάλληλος ΤΕ Νοσηλευτικής και εκπαιδευτικός κλάδου ΠΕ 18 – Χρήση μειωμένου ωραρίου για ανατροφή τέκνου – Διευκολύνσεις της διατάξεως του άρθρου 53 παρ.2 του Ν 3528/2007.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Η διάταξη του άρθρου 53 παρ.2 του Ν 3528/2007, θα πρέπει να τύχει εφαρμογής στην προκειμένη περίπτωση, και για την αιτούσα νοσηλεύτρια – εκπαιδευτικό, ήτοι να χορηγηθούν σ αυτήν, οι αιτούμενες διευκολύνσεις, δηλ. είτε μειωμένο ωράριο, το οποίο, για τους γονείς εκπαιδευτικούς διέπεται από την ειδική νομοθετική ρύθμιση του άρθρου 30 παρ.14 του Ν 2083/1992 και τυγχάνει εφαρμογής δυνάμει της προαναφερθείσας διατάξεως του άρθρου 53 παρ.2 του Ν 3528/2007, είτε η εννέα μηνών γονική άδεια ανατροφής τέκνου, από την εργασία της, ως εκπαιδευτικού.