Καθορισμός κατηγορίας άδειας διαμονής για ανθρωπιστικούς λόγους, καθώς και του τύπου, της διαδικασίας και των ειδικότερων προϋποθέσεων χορήγησής της.

Αλλοδαποί. Άδεια διαμονής. Αναγκαιότητα ή μη ειδικής θεώρησης εισόδου, για απασχολούμενους στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίου Δικαίου, με σχέση εξαρτημένης εργασίας.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Η ειδική ρύθμιση της παραγράφου 7 του δεύτερου άρθρου του Ν 2358/1995 με την οποία παρέχεται, ευθέως, η δυνατότητα στο Ευρωπαϊκό Κέντρο Δημοσίου Δικαίου, προς απασχόληση αλλοδαπού προσωπικού, κατισχύει εκείνης της παραγράφου 1 του άρθρου 15 του Ν 3386/2005 και ως εκ τούτου είναι δυνατή η χορήγηση άδειας διαμονής για παροχή εξαρτημένης εργασίας, χωρίς να απαιτείται η προηγούμενη λήψη αντίστοιχης ειδικής θεώρησης εισόδου.

Αλλοδαπό προσωπικό εταιρείας υπαχθείσας στις διατάξεις ΑΝ 89/1967. Αλλαγή εργοδότη και απασχόληση σε άλλον μη υπαχθέντα στις ως άνω διατάξεις.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Αλλοδαπός, ο οποίος είναι κάτοχος ειδικής θεώρησης εισόδου και αδειών εργασίας και παραμονής, ως απασχολούμενος αποκλειστικά σε εταιρία που έχει υπαχθεί στις διατάξεις του ΑΝ 89/1967, δύναται να απασχοληθεί σε άλλον εργοδότη, ο οποίος δεν έχει υπαχθεί στις διατάξεις του νόμου αυτού, εφόσον προηγουμένως τύχει κατά σειρά άδειας εργασίας, θεώρησης εισόδου και άδειας παραμονής με βάση τις διατάξεις των άρθρων 19, 20 και 21 του Ν 2910/2001.

Καθορισμός της διαδικασίας και λοιπών θεμάτων που αφορούν στη χορήγηση άδειας εισόδου και διαμονής στην Ελλάδα σε πολίτες τρίτων χωρών για επενδυτικούς λόγους.

Καθορισμός κατηγορίας άδειας διαμονής πολιτών τρίτων χωρών, οι οποίοι κατείχαν άδειες παραμονής ή δελτία ταυτότητας αλλοδαπού που χορηγήθηκαν από τις υπηρεσίες της ΕΛ.ΑΣ.

Καθορισμός δικαιολογητικών, διαδικασιών και λοιπών θεμάτων που αφορούν στη χορήγηση άδειας εισόδου και διαμονής στην Ελλάδα σε πολίτες τρίτων χωρών για πραγματοποίηση χρηματοοικονομικών επενδύσεων σύμφωνα με το άρθρο 99 του ν. 5038/2023.

Καθορισμός δικαιολογητικών, διαδικασιών και λοιπών θεμάτων που αφορούν στη χορήγηση άδειας εισόδου και διαμονής στην Ελλάδα σε πολίτες τρίτων χωρών, για επένδυση σε τίτλους ή τραπεζική κατάθεση, βάσει της παραγράφου Γ του άρθρου 16 του ν. 4251/2014, όπως ισχύει

Τροποποίηση διατάξεων Κώδικα Ελληνικής Ιθαγένειας− Τροποποίηση του Ν. 4251/2014 για την προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας στις οδηγίες του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου 2011/98/ΕΕ σχετικά με την ενιαία διαδικασία υποβολής αίτησης για τη χορήγηση στους πολίτες τρίτων χωρών ενιαίας άδειας διαμονής και εργασίας στην επικράτεια κράτους−μέλους και σχετικά με κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζομένους από τρίτες χώρες που διαμένουν νομίμως σε κράτος−μέλος και 2014/36/ ΕΕ σχετικά με τις προϋποθέσεις εισόδου και διαμονής πολιτών τρίτων χωρών με σκοπό την εποχιακή εργασία και άλλες διατάξεις.

Κοινοποίηση της αριθμ. 1751/9-2-2006 (ΦΕΚ 218/Β’/2006) Κοινής Απόφασης των Υπουργών Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Οικονομίας και Οικονομικών, σχετικά με την προσκόμιση από υπηκόους τρίτων χωρών άδειας διαμονής για άσκηση ανεξάρτητης οικονομικής δραστηριότητας ή για ανάπτυξη επενδυτικής δραστηριότητας (άρθρα 24, 25 και 26 Ν. 3386/2005) κατά την υποβολή δήλωσης έναρξης/μεταβολής εργασιών καθώς και κατά τη θεώρηση βιβλίων και στοιχείων

Αν η χορήγηση, στις μητέρες που είναι ασφαλισμένες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 παρατείνει τη χορήγηση της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού(...)Η χορήγηση της θεσμοθετηθείσας με τις διατάξεις του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, η οποία είναι διαρκείας έξι μηνών, δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού και χορηγείται, στην μεν περίπτωση συμφωνίας περί παροχής ισόχρονης με το μειωμένο ωράριο άδειας, αμέσως μετά από αυτήν, στην δε περίπτωση μη λήψης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, μετά την ειδική άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας), στη συνέχεια δε, ακολουθεί η ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) διάρκειας τριάντα μηνών, ή όπως αλλιώς η άδεια αυτή έχει συμφωνηθεί εναλλακτικά μεταξύ εργαζόμενης(ου) και εργοδότη. (ομόφ.)ΑΠΟΔΕΚΤΗ