ΝΣΚ/97/2009
Τύπος: Γνωμοδότησεις Ν.Σ.Κ.
Εργαζόμενοι – Τέταρτη βάρδια – Σύστημα λειτουργίας τεσσάρων εναλλασσόμενων ομάδων εργασίας – Κυλιόμενη εβδομαδιαία ανάπαυση.(..)Κατάσταση : Εκκρεμεί αποδοχή
Οι ρυθμίσεις του άρθρου 19 της από 9-7-2008 κλαδικής σ.σ.ε. των εργαζομένων στην εκτυπωτική βιομηχανία, στα λιθογραφεία, στα εργοστάσια και επιχειρήσεις γραφικών τεχνών όλης της χώρας, που προβλέπουν πενθήμερη εβδομάδα εργασίας από Δευτέρα έως Παρασκευή, δεν αντιτίθενται προς τις ρυθμίσεις του άρθρου 40 παρ.1 και 7 του Ν 1892/1990, εφόσον ουδεμία αντίθετη ρύθμιση περιέχουν σχετικά με τη δυνατότητα εφαρμογής του συστήματος λειτουργίας τεσσάρων εναλλασσόμενων ομάδων εργασίας με κυλιόμενη εβδομαδιαία ανάπαυση στις επιχειρήσεις του κλάδου, στον οποίο αφορά η εν λόγω σ.σ.ε. Κατά συνέπεια, το προαναφερθέν σύστημα, για την εφαρμογή του οποίου οι διατάξεις του ως άνω άρθρου 40 προϋποθέτουν την ύπαρξη επιχείρησης, που δεν είναι από τη φύση της συνεχούς λειτουργίας, και την συγκατάθεση των εργαζομένων που μετέχουν στις ομάδες αυτές, μπορεί να εφαρμοσθεί και στις εμπίπτουσες στο πεδίο ισχύος της ως άνω σ.σ.ε. επιχειρήσεις, που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας. Πρέπει, όμως, να επισημανθεί ότι για τη συμμετοχή συγκεκριμένου εργαζομένου στις εν λόγω ομάδες εργασίας και την κατά τα ανωτέρω απασχόλησή του απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί η συγκατάθεση του ιδίου.
Ιστορικό Αναθεωρήσεων (Πιλοτική Εφαρμογή)
Σχετικά Έγγραφα
Υπόθεση C-180/2014
Υπόθεση C-180/14: Απόφαση του Δικαστηρίου (ένατο τμήμα) της 23ης Δεκεμβρίου 2015 — Ευρωπαϊκή Επιτροπή κατά Ελληνικής Δημοκρατίας (Παράβαση κράτους μέλους — Οδηγία 2003/88/ΕΚ — Οργάνωση του χρόνου εργασίας — Ημερήσια ανάπαυση — Εβδομαδιαία ανάπαυση — Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας)
C 180/2014
«Παράβαση κράτους μέλους — Οδηγία 2003/88/ΕΚ — Οργάνωση του χρόνου εργασίας — Ημερήσια ανάπαυση — Εβδομαδιαία ανάπαυση — Μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας» (...) Για τους λόγους αυτούς, το Δικαστήριο αποφασίζει:1) Η Ελληνική Δημοκρατία, παραλείποντας να εφαρμόσει εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας μη υπερβαίνουσα, κατά μέσο όρο, τις 48 ώρες και παραλείποντας να διασφαλίσει ελάχιστο ημερήσιο χρόνο αναπαύσεως ή ισοδύναμη περίοδο αντισταθμιστικής αναπαύσεως που να διαδέχεται άμεσα τον χρόνο εργασίας τον οποίο η περίοδος αυτή θεωρείται ότι αντισταθμίζει, παρέβη τις υποχρεώσεις που υπέχει από τα άρθρα 3 και 6 της οδηγίας 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας.
14354/522/2011
Πρόγραμμα διατήρησης 10.000 θέσεων εργασίας με επιχορήγηση μέρους των εργοδοτικών εισφορών σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, έτους 2011.
30357/2021
Κήρυξη γενικώς υποχρεωτικής της από 20.1.2021 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Σ.Σ.Ε.) «Για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις όλης της χώρας»
66411/2022
Παράταση της προθεσμίας υποβολής του εντύπου Ε4 (Πίνακας Προσωπικού), συμπληρωμένου μόνο με τα στοιχεία της μεταβολής των αποδοχών, λόγω της κήρυξης ως υποχρεωτικής από 29.06.2022 (Β’ 3354) της Σ.Σ.Ε. (24.5.2021) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των υπαλλήλων που εργάζονται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στις επιχειρήσεις Τουριστικών και Επισιτιστικών Καταστημάτων σε όλη την χώρα με Π.Κ. 14/9.6.2021.
3242/76/2021
Καθορισμός της διαδικασίας και του τρόπου καταβολής της επιδότησης αποζημίωσης αποδοχών αδείας εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις δωδεκάμηνης - συνεχούς λειτουργίας για το έτος 2020.
18418/Δ1/6554/2019
Παράταση χρόνου λειτουργίας των Κλιμακίων - Ομάδων, Υποομάδων Εργασίας στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (Ε.Φ.Κ.Α.).
58042/Δ1/19949/2018
Παράταση χρόνου λειτουργίας των Κλιμακίων- Ομάδων, Υποομάδων Εργασίας στον Ενιαίο Φορέα Κοινωνικής Ασφάλισης (Ε.Φ.Κ.Α.).
841/2024
Πλαίσιο λειτουργίας των προβλεπόμενων στην παρ. 7 του άρθρου 59 του ν. 5043/2023 ομάδων εργασίας.
18/1007/2024
Πλαίσιο Λειτουργίας Ομάδων Εργασίας της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς (ΕΚ).