Αριθμός Πρωτοκόλλου: Π.Δ. 91/2006

Ομαδικές απολύσεις – Όμιλος επιχειρήσεων – Θυγατρική εταιρία.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Για την απόλυση εργαζομένων, που απασχολούνται σε εταιρία θυγατρική ομίλου επιχειρήσεων, ο υπολογισμός του ανωτάτου ορίου απολύσεων ανά μήνα, που προβλέπεται από την εκάστοτε ισχύουσα απόφαση του Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση του άρθρου 1 παρ.2 του Ν 1387/1983, πραγματοποιείται επί του αριθμού των εργαζομένων στην εταιρία αυτή και όχι επί του συνολικού αριθμού των εργαζομένων στις επιχειρήσεις του ομίλου.

Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 150 ανέργων, πρώην εργαζομένων στην εταιρία με την επωνυμία «Ναυπηγικές και Βιομηχανικές Επιχειρήσεις Ελευσίνας Α.Ε.», στον δημόσιο τομέα.

Θέσπιση γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης πληρωμάτων ποντοπόρων πλοίων, σε συμμόρφωση με την Οδηγία 2002/14/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 11ης Μαρτίου 2002 “περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα” (L 80).

Ενσωμάτωση της οδηγίας 2014/112/ΕΕ του Συμβουλίου της 19ης Δεκεμβρίου 2014 για την εφαρμογή της ευρωπαϊκής συμφωνίας σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας στον τομέα των μεταφορών εσωτερικής ναυσιπλοΐας, που συνήφθη από την Ευρωπαϊκή Ένωση Εσωτερικής Ναυσιπλοΐας (European Barge Union - EBU), την Ευρωπαϊκή Οργάνωση Πλοιάρχων (European Skippers Organisation - ESO) και την Ευρωπαϊκή Ομοσπονδία Εργαζομένων στις Μεταφορές (European Transport Workers' Federation - ETF) (L 367).

Δημιουργία νέων θέσεων απασχόλησης σε επένδυση που υπήχθη στις διατάξεις του Ν 2601/1998.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Σε περίπτωση απορρόφησης ανώνυμης εταιρίας από άλλη ανώνυμη εταιρία που έχει υπαχθεί σε επένδυση κατά τις διατάξεις του Ν 2601/1998 (ΦΕΚ Α’ 81), ο αριθμός των εργαζομένων που απασχολούνταν στην απορροφηθείσα εταιρία και προήλθαν απ’ αυτή δεν συνυπολογίζονται στον αριθμό των νέων θέσεων εργασίας που η απορροφήσασα εταιρία οφείλει να δημιουργήσει, ως προϋπόθεση της πιστοποίησης της έναρξης της παραγωγικής λειτουργίας της επένδυσης με βάση σχετικό όρο της απόφασης υπαγωγής, δηλαδή η απορροφήσασα εταιρία οφείλει να δημιουργήσει τις νέες αυτές θέσεις εργασίας επί πλέον του αθροίσματος του αριθμού των υφισταμένων θέσεων εργασίας σ’ αυτήν κατά το χρόνο της υπαγωγής και του αριθμού των υφισταμένων θέσεων εργασίας στην απορροφηθείσα εταιρία κατά το χρόνο της συγχώνευσης.

Έλλειψη επιχειρησιακού σωματείου – Ενημέρωση και διαβούλευση του εργοδότη – Υποχρέωση ή όχι του εργοδότη να ενημερώνει και να διαβουλεύεται με τους εκπροσώπους των εργαζομένων του κλαδικού ή του ομοιοεπαγγελματικού σωματείου.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
«Συνδικαλιστικοί αντιπρόσωποι των εργαζομένων», για την ειδικότερη εφαρμογή των διατάξεων του Π.Δ. 240/2006 «περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημέρωσης και διαβούλευσης των εργαζομένων στην Ευρωπαϊκή Κοινότητα», είναι μόνον αυτοί που ορίζονται ή που εκλέγονται από τα επιχειρησιακά σωματεία ή τα μέλη των σωματείων αυτών και όχι από τα κλαδικά ή ομοιοεπαγγελματικά σωματεία και επομένως μόνο με αυτούς υποχρεούται να ενημερώνει και να διαβουλεύεται ο εργοδότης. (ομοφ.)

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ Νο 13/2025 Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης 150 ανέργων, πρώην εργαζομένων στην εταιρία με την επωνυμία «Ναυπηγικές και Βιομηχανικές Επιχειρήσεις Ελευσίνας Α.Ε.», στον δημόσιο τομέα.  ΑΔΑ:ΨΨΝΠ4691Ω2-Ζ1Σ

«Οδηγίες για τη Σύσταση και Λειτουργία της Ομάδας Αυτοαξιολόγησης και το ρόλο του Προέδρου».

«Συμμετοχή των Ελληνικών Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων στην ευρωπαϊκή δράση ‘eTwinning Initial Teacher Education (ITE)’ για το ακαδημαϊκό έτος 2025-2026».

Διαδικασία προτάσεως εκπροσώπου εργαζομένων σε δημοτική κοινωφελή επιχείρηση, στο Δ.Σ. της επιχειρήσεως.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
α) Υπό τον όρο «γενική συνέλευση» των εργαζομένων μιας δημοτικής κοινωφελούς επιχειρήσεως, η οποία προτείνει εκπρόσωπο των εργαζομένων στο διοικητικό συμβούλιο αυτής (άρθρο 255 παρ.1-3 του Ν. 3463/2006), νοείται το συλλογικό όργανο του σωματείου των εργαζομένων στην επιχείρηση, με βάση τις εκάστοτε για το όργανο αυτό ισχύουσες ειδικότερες διατάξεις του νόμου και του καταστατικού του και όχι κάποια ειδικά για τον σκοπό αναδείξεως του εκπροσώπου συγκαλούμενο όργανο (συνέλευση), αποτελούμενο από το σύνολο των εργαζομένων, ανεξάρτητα εάν αυτοί είναι μέλη του σωματείου ή όχι. β) Για τον προσδιορισμό της εννοίας των εργαζομένων που έχουν δικαίωμα εκλέγειν και εκλέγεσθαι, λαμβάνονται υπόψη οι σχετικές διατάξεις του νόμου και του καταστατικού του σωματείου, παρέλκει δε, κατά τα άλλα, η απάντηση επί του ερωτήματος, ποιές ειδικότερα κατηγορίες εργαζομένων ή απασχολούμενων στην επιχείρηση, έχουν το δικαίωμα του εκλέγειν και εκλέγεσθαι στην γενική συνέλευση. (ομοφ.) ΑΠΟΔΕΚΤΗ