Ιδιωτικοί εκπαιδευτικοί – Άδεια ανατροφής τέκνου – Περίοδος προστασίας της μητρότητας – Καταγγελία συμβάσεως εργασίας.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
α) Δεν θεωρείται ως περίοδος προστασίας μητρότητας, η χρονική περίοδος που ορίζεται στο άρθρο 15 παρ.1 του Ν 1483/1984 και γενικότερα η χρονική περίοδος κατά την οποία γίνεται χρήση της εννεάμηνης γονικής άδειας ανατροφής τέκνου. β) Είναι δυνατή η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας ιδιωτικής εκπαιδευτικού που συμπληρώνει εξαετή υπηρεσία, κατά το χρονικό διάστημα που τελεί σε γονική άδεια ανατροφής τέκνου.

Χορήγη εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου  σε αστυνομκό

Δυνατότητα ή μη καταγγελίας της διετούς σύμβασης εργασίας εκπαιδευτικού κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους, εφόσον έχει λήξει ο ένας χρόνος της προστασίας της μητρότητας (ένας χρόνος μετά τη γέννηση του παιδιού) και εφόσον η καταγγελία από τον εργοδότη έχει κατατεθεί πριν την 31η Αυγούστου σχολικού έτους, που διανύεται η περίοδος προστασίας της μητρότητας.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη της διετούς συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου που ασκείται κατά τη διάρκεια προστασίας της μητρότητας είναι απολύτως άκυρη. Νόμιμη είναι μόνο η καταγγελία που ασκείται μετά τη λήξη της προστασίας της μητρότητας και το δικαίωμα της άσκησης της οποίας έχει ανασταλεί κατά τη διάρκεια αυτής της προστασίας, η οποία είναι δυνατή αμέσως μετά τη λήξη αυτή, οπότε ενεργοποιείται και πάλι το δικαίωμα του εργοδότη προς καταγγελία, συνεπώς και κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους, τηρουμένων των διατάξεων του άρθρου 30 παρ.2 του Ν.682/1977, επαγομένης οποτεδήποτε ασκηθεί από την επανενεργοποίηση του σχετικού δικαιώματος, τα έννομα αποτελέσματά της κατά τη λήξη του σχολικού έτους. (ομοφ.)

Πολύτεκνος υπάλληλος, πατέρας έξι (6) τέκνων – Άδεια ανατροφής τέκνων – Κοινή δήλωση των συζύγων προς τις υπηρεσίες τους – Χορήγηση ή μη του υπολοίπου διαστήματος της εννεάμηνης αδείας ανατροφής για το πέμπτο (5) τέκνο – Προϋποθέσεις.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
α) Ο διοικητικός υπάλληλος της Ε.Υ.Π. δεν δικαιούται να κάνει χρήση της εννεάμηνης γονικής αδείας των διατάξεων του άρθρου 53 παρ. 2 και 3 ν. 3528/2007 για την ανατροφή του πέμπτου τέκνου του κατά το υπολειπόμενο χρονικό διάστημα των 37 ημερών, δεδομένης της αντίθετης συμφωνίας, η οποία έχει καταρτιστεί από τους αυτόν και την σύζυγό του, μητέρα του τέκνου. (ομοφ.) β) Ο ίδιος δεν δικαιούται να κάνει χρήση τμήματος της αντίστοιχης γονικής άδειας για την ανατροφή του έκτου πλέον τέκνου του μετά την λήξη των θερινών διακοπών των σχολείων, σε χρόνο δηλαδή, απέχοντα της λήξης της πρώτης περιόδου της ίδιας αδείας, της οποίας έχει κάνει χρήση η σύζυγός του και μητέρα του τέκνου, κατόπιν κοινής συμφωνίας των. (ομοφ.)

Εγκυρότητα συμβάσεως εξηρτημένης εργασίας εγκύου επικουρικής ιατρού – Καταγγελία της συμβάσεως αυτής.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Η μεταξύ νοσοκομείου και επικουρικού ιατρού σύμβαση εξηρτημένης εργασίας επιφέρει έννομα αποτελέσματα, ακόμη και εάν η ιατρός δεν προσέρχεται, προκειμένου να προσφέρει τις υπηρεσίες της, εφόσον η αδυναμία της οφείλεται στην κατάσταση της εγκυμοσύνης της, δεν συντρέχει δε σπουδαίος λόγος καταγγελίας της συμβάσεως αυτής.

Άδεια ανατροφής τέκνου:..Στην αιτούσα εκπαιδευτικό η Διοίκηση, αναγνωρίζοντας το σχετικό δικαίωμά της, χορήγησε ήδη εννεάμηνη άδεια ανατροφής, εν προκειμένω συνανατροφής, των τέκνων της, ηλικίας κατά το διορισμό πέντε μηνών και δύο ετών, αλλά και προκειμένου να δοθεί χρόνος στην ενλόγω γονέα να οργανώσει την οικογενειακή ζωή σε συνδυασμό με τις νέες επαγγελματικές της υποχρεώσεις. Υπό τα δεδομένα αυτά, ενόψει όσων έγιναν ερμηνευτικώς δεκτά σε προηγούμενη σκέψη νομίμως και με επαρκή αιτιολογία αρνήθηκε τη χορήγηση νέας εννεάμηνης άδειας σε συνέχεια της ήδη χορηγηθείσας τοιαύτης, ανερχομένης σε αντίθετη περίπτωση της χρονικής διάρκειας απομακρύνσεως της νεοδιορισθείσας υπαλλήλου από την υπηρεσία της σε δέκα οκτώ (18) μήνες εντός της διετούς δοκιμαστικής περιόδου, τα περί του αντιθέτου δε προβαλλόμενα πρέπει να απορριφθούν ως αβάσιμα.Κατ’ ακολουθίαν αυτών, πρέπει να απορριφθεί η κρινόμενη αίτηση, να καταπέσει δε το παράβολο υπέρ του Δημοσίου (άρθρ. 36 παρ. 4 Π.Δ. 18/1989) και να μην επιδικασθεί δικαστική δαπάνη, ελλείψει σχετικού αιτήματος του νικήσαντος διαδίκου (άρθρ. 275 παρ. 7 Κωδ. Διοικ. Δικ. σε συνδ. με άρθρ. 4 παρ. 1 εδ. στ Ν. 702/1977).

Αστυνομικοί υπάλληλοι – Χορήγηση άδειας ανατροφής τέκνου σε άνδρα αστυνομικό, στην περίπτωση που η σύζυγός του έχει λάβει την άδεια προστασίας μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008. Δικαιούται άνδρας αστυνομικός να κάνει χρήση ολόκληρης της εννεάμηνης άδειας με αποδοχές, για ανατροφή παιδιού της παρ.1 του άρθρου 10Α του π.δ. 27/1986, αν η σύζυγός του έχει λάβει την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έξι μηνών του άρθρου 142 εδ.α’ του ν. 3655/2008. (ομοφ.)

Δημόσιοι υπάλληλοι – Λήψη εννεάμηνης άδειας ανατροφής τέκνου από δημόσιο υπάλληλο εντός συγκεκριμένου έτους – Χρόνος λήψης της άδειας αυτής – Χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας – Απώλεια ή μη του σχετικού δικαιώματος. Η λήψη άδειας ανατροφής τέκνου εντός συγκεκριμένου έτους, ώστε μετά τη λήξη της να μην υπάρχει χρονικό περιθώριο λήψης και της κανονικής άδειας που δικαιούται ο δημόσιος υπάλληλος εντός του ίδιου έτους, επιφέρει απώλεια του δικαιώματος επί της τελευταίας αυτής άδειας. Σε περίπτωση, όμως, που η υπηρεσία δεν χορήγησε έγκαιρα εξ' αιτίας έκτακτων υπηρεσιακών λόγων την κανονική άδεια, παρά το ότι αυτή είχε ζητηθεί σε κατάλληλο χρονικώς σημείο, με αποτέλεσμα ο υπάλληλος να απολέσει τη δυνατότητα να λάβει και να εξαντλήσει τη κανονική του άδεια εντός του οικείου έτους, τότε η υπηρεσία οφείλει να χορηγήσει την άδεια αυτή εντός του αμέσως επομένου έτους. (πλειοψ.) Παραπομπή από την 167/2014 Γνωμ. του Ε΄Τμήματος Ν.Σ.Κ.

ΤΟΕΒ. Καταγγελία συμβάσεως εργασίας συνδικαλιστή. Αποζημίωση.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Η εκποίηση του εκσκαπτικού μηχανήματος για οικονομικοτεχνικούς λόγους από τον ΤΟΕΒ, ως επιφέρουσα κατάργηση της αντίστοιχης θέσεως εργασίας, καθιστά νόμιμη την καταγγελία της τραπείσης σε αορίστου χρόνου συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου, την οποία έχει συνάψει με αυτόν εργαζόμενος φέρων την συνδικαλιστική ιδιότητα, αφού τηρηθούν οι νόμιμες διατυπώσεις και καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση.

Λήξη εργασιακής σχέσης εργαζόμενης που προσλήφθηκε κατ’ άρθρο 55 παρ.11 του π.δ. 63/2005 – Δικαίωμα λήψης αδειών μητρότητας και ανατροφής τέκνου.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η εργασιακή σχέση υπαλλήλου που προσλαμβάνεται με βάση τις διατάξεις του άρθρου 55 παρ.11 του π.δ. 63/2005 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου λύεται αυτοδικαίως μόνο με την αναχώρηση του Υπουργού που την προσέλαβε. Η εκ μέρους του εν λόγω Υπουργού καταγγελία της εργασιακής σχέσης μπορεί να γίνει οποτεδήποτε, μόνο με την επίκληση σπουδαίου λόγου και υπό τους περιορισμούς του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984. Η ως άνω υπάλληλος δικαιούται άδεια μητρότητας με βάση τις διατάξεις του π.δ. 176/1997 και άδεια ανατροφής τέκνου κατά το άρθρο 50 του Ν. 4075/2012, οι οποίες λήγουν με τη λύση της εργασιακής σχέσης. (ομοφ.)