Άδειες ανατροφής τέκνου ιατρών Ε.Σ.Υ.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Οι διατάξεις του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα εφαρμόζονται και στους ιατρούς του Ε.Σ.Υ. και επομένως αυτοί δικαιούνται, πέραν των αδειών μητρότητας, που προβλέπονται από τον Υ.Κ. (άδεια τοκετού και λοχείας) και τις προβλεπόμενες από τις ανωτέρω διατάξεις άδειες ανατροφής τέκνου.

Μετάταξη υπαλλήλου Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης στην Ελληνική Αγροφυλακή ως Αγρονόμου. Μη δυνατότητα διοικητικής αποκαταστάσεώς του. Μη δυνατότητα ανάκλησης της διοικητικής πράξης της μετάταξής του.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Δεν είναι δυνατή η ικανοποίηση του αιτήματος του Αγρονόμου Μ.Δ. μεταταγέντος από την Ν.Α. Πιερίας στην Ελληνική Αγροφυλακή, περί διοικητικής αποκαταστάσεώς του στον βαθμό του Αγρονομικού Υποδιευθυντή ή Διευθυντή, καθόσον αυτό δεν ευρίσκει έρεισμα στις σχετικές διατάξεις. Δεν είναι δυνατή η ικανοποίηση του αιτήματος τούτου περί ανακλήσεως της διοικητικής πράξης μετάταξής του, δεδομένου του ότι η Διοίκηση επικαλείται την ύπαρξη υπερτέρου δημοσίου συμφέροντος, το οποίο συνίσταται στην εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας με την στελέχωσή της από έμπειρο επιστημονικό προσωπικό. Ορθώς η Διοίκηση δεν είχε λάβει υπ όψη της, κατά την εξέταση της αίτησης μετάταξης του ενδιαφερομένου, ως μη γεγραμμένου, τον διατυπωθέντα από αυτόν όρο περί αποδοχής της αίτησης με την προϋπόθεση του μη υποβιβασμού του.

Συνυπολογισμός ή μη του χρονικού διαστήματος απουσίας των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) με άδεια μητρότητας, ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική στο απαιτούμενο χρονικό διάστημα της εμπειρίας για την κατάταξη υπαλλήλου σε θέση εργασίας ανώτερου βαθμού (Εμπείρου υπαλλήλου, Ελεγκτή ή άλλης Θέσης Ειδικής Βαρύτητας).(...)Το χρονικό διάστημα απουσίας των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε. με άδεια μητρότητας, ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική δεν συνυπολογίζεται στο απαιτούμενο χρονικό διάστημα της εμπειρίας για την κατάταξη υπαλλήλου σε θέση εργασίας ανώτερου βαθμού (Εμπείρου υπαλλήλου, Ελεγκτή ή άλλης Θέσης Ειδικής Βαρύτητας) (ομόφωνα για την περίπτωση της μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας και κατά πλειοψηφία για την περίπτωση της άδειας μητρότητας και διευκόλυνσης για την ανατροφή τέκνου).

Χορήγηση ή μη άδειας ανατροφής τέκνου σε στέλεχος του Λ.Σ.- ΕΛ.ΑΚΤ., του οποίου η σύζυγος, υπάλληλος του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, έχει, ήδη, κάνει ολική χρήση των διευκολύνσεων, που δικαιούται η ίδια ως εργαζόμενη μητέρα - Εφαρμοστέες διατάξεις.α) Στην περίπτωση στελέχους του Λ.Σ.- ΕΛ.ΑΚΤ., συζύγου υπαλλήλου του Γενικού Νοσοκομείου Πατρών με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, εφαρμόζονται, ως προς τη χορήγηση σε αυτόν άδειας ανατροφής τέκνου, οι διατάξεις του άρθρου 6 παρ.10 του π.δ. 80/2015 (πλειοψ.). β) Η άδεια ανατροφής τέκνου, που προβλέπεται για τα στελέχη του Λ.Σ.- ΕΛ.ΑΚΤ., κατ’ άρθρο 6 παρ.3 του ιδίου ως άνω π.δ/τος, είναι όμοια διευκόλυνση με την άδεια φροντίδας τέκνου, που χορηγείται στους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα με τη μορφή μειωμένου ωραρίου (ομόφ.). Στη συγκεκριμένη περίπτωση, δεν δικαιούται να λάβει άδεια ανατροφής τέκνου, το εν λόγω στέλεχος του Λ.Σ.- ΕΛ.ΑΚΤ., επειδή η σύζυγός του έχει κάνει ολική χρήση των διευκολύνσεων, που δικαιούται η ίδια, ως εργαζόμενη μητέρα (πλειοψ.). 

Αν πρέπει να ανακληθεί ως παρανόμως εκδοθείσα η άδεια χωρίς αποδοχές ανατροφής τέκνου υπαλλήλου της Κεντρικής Υπηρεσίας του Υπουργείου Υγείας, σύμφωνα με τα άρθρα 51 παρ.2 και 53 παρ.1 του ν.3528/2007(Υ.Κ.) όπως ισχύουν, σε περίπτωση θετικής δε απάντησης, ποιο δύναται να είναι το εύλογο χρονικό διάστημα επιστροφής της στην υπηρεσία, λόγω της μόνιμης κατοικίας της στο εξωτερικό(...)Η Διοίκηση δύναται να προβεί αιτιολογημένα στην ανάκληση της παράνομης διοικητικής πράξης χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές για την ανατροφή τέκνου σε υπάλληλο για λόγους νομιμότητας και δημοσίου συμφέροντος, οι οποίοι και συντρέχουν στη συγκεκριμένη περίπτωση. Ο εύλογος χρόνος για την εκτέλεση της πράξης ανάκλησης της ως άνω πράξης και επανόδου στα καθήκοντά της ανήκει στην αρμοδιότητα της Διοίκησης, η οποία οφείλει να συνεκτιμήσει όλα τα πραγματικά δεδομένα της υπόθεσης σχετικά με το ανεκτό διάστημα ολοκλήρωσης της μετεγκατάστασής της στην ημεδαπή (ομόφωνα).

Δυσμενής μεταχείριση (λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης) ή μη, η άνευ αιτήσεως μετάθεση υπαλλήλου του Υπουργείου Εξωτερικών από θέση εξωτερικού στην κεντρική υπηρεσία, διαρκούσης της γονικής της άδειας για την ανατροφή τέκνου.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Η μετάθεση υπαλλήλου διαρκούσης της χορηγηθείσας σε αυτήν γονικής άδειας ανατροφής τέκνου δεν συνιστά δυσμενή μεταχείριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης και δεν προσκρούει στην κοινοτική και εθνική νομοθεσία, υπό την προϋπόθεση της ουσιαστικής διαπίστωσης από τη Διοίκηση ότι, αφενός, συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις της μετάθεσης, και ότι, αφετέρου, η σύμφωνη με την εργασιακή σχέση ή σύμβαση θέση στην οποία τοποθετείται ο υπάλληλος είναι ισοδύναμη με την προηγούμενη.

Συμμόρφωση Διοικήσεως. Διευκολύνσεις υπαλλήλων μητέρων του μόνιμου ιατρικού και οδοντιατρικού προσωπικού του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με οικογενειακές υποχρεώσεις.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Οι μόνιμοι ιατροί και οδοντίατροι του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, οι οποίοι είναι μόνιμοι υπάλληλοι του Ιδρύματος, δεν υπάγονται στον Υπαλληλικό Κώδικα κατά ρητή πρόβλεψη του νόμου και απασχολούνται με ωράριο ίσο με το μειωμένο ωράριο δημοσίου υπαλλήλου γονέα με ανήλικο παιδί, δεν δικαιούνται τις διευκολύνσεις ανατροφής τέκνου που προβλέπει η διάταξη του άρθρου 53 παρ. 2 αυτού. Το αυτό ισχύει και για τους ιατρούς του ΝΔ 1204/1972. Η Διοίκηση δεν έχει υποχρέωση γενικής εφαρμογής αποφάσεως του Σ.τ.Ε., με την οποία ακυρώθηκε η παράλειψη του Ιδρύματος να χορηγήσει εννεάμηνη άδεια ανατροφής τέκνου σε μόνιμη ιατρό του Ιδρύματος.

Λήψη εκ μέρους δημοσίου υπαλλήλου άδειας μητρότητας, αναρρωτικής άδειας λόγω κύησης, ως και άδειας ανατροφής τέκνου εντός συγκεκριμένου έτους – Επίδραση των αδειών αυτών στο δικαίωμα της υπαλλήλου να λάβει εντός του ίδιου έτους την ετήσια κανονική άδεια.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η λήψη εκ μέρους δημοσίου υπαλλήλου εντός συγκεκριμένου έτους άδειας μητρότητας, ως και αναρρωτικής άδειας λόγω κύησης, κατά τρόπον ώστε το υπολειπόμενο μετά τη λήξη των αδειών αυτών χρονικό διάστημα μέχρι το τέλος του έτους να μην επαρκεί για τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας, που δικαιούται η υπάλληλος αυτή, δημιουργεί υποχρέωση στην υπηρεσία να χορηγήσει την εν λόγω άδεια εντός του αμέσως επομένου ημερολογιακού έτους. (ομοφ.) Το ζήτημα αν η λήψη άδειας ανατροφής τέκνου εντός συγκεκριμένου έτους, υπό τα αυτά ως άνω χρονικά δεδομένα, δημιουργεί ή όχι την ίδια υποχρέωση στην υπηρεσία, παραπέμφθηκε στην Ολομέλεια του Ν.Σ.Κ., λόγω διαμόρφωσης δύο ισόψηφων γνωμών. ΕΝ ΜΕΡΕΙ ΑΠΟΔΕΚΤΗ- ΤΟ ΥΠΟΛΟΙΠΟ ΤΜΗΜΑ ΠΑΡΑΠΕΜΠΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ. Εκδόθηκε η υπ' αριθμ. 63/2015 Γνωμ. της Β΄ Τακτικής Ολομελείας του Ν.Σ.Κ.

Λήξη εργασιακής σχέσης εργαζόμενης που προσλήφθηκε κατ’ άρθρο 55 παρ.11 του π.δ. 63/2005 – Δικαίωμα λήψης αδειών μητρότητας και ανατροφής τέκνου.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η εργασιακή σχέση υπαλλήλου που προσλαμβάνεται με βάση τις διατάξεις του άρθρου 55 παρ.11 του π.δ. 63/2005 με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου λύεται αυτοδικαίως μόνο με την αναχώρηση του Υπουργού που την προσέλαβε. Η εκ μέρους του εν λόγω Υπουργού καταγγελία της εργασιακής σχέσης μπορεί να γίνει οποτεδήποτε, μόνο με την επίκληση σπουδαίου λόγου και υπό τους περιορισμούς του άρθρου 15 του Ν. 1483/1984. Η ως άνω υπάλληλος δικαιούται άδεια μητρότητας με βάση τις διατάξεις του π.δ. 176/1997 και άδεια ανατροφής τέκνου κατά το άρθρο 50 του Ν. 4075/2012, οι οποίες λήγουν με τη λύση της εργασιακής σχέσης. (ομοφ.)

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ. (..) καταβολή ποσού ... στη φερόμενη ως δικαιούχο αυτού δημοτική υπάλληλο … , ως διαφορά αποδοχών, κατά το χρονικό διάστημα από 30.4.2008 μέχρι 31.5.2008 λόγω μετάταξής της από τον κλάδο ΔΕ1 στον κλάδο ΠΕ1, με την αιτιολογία ότι η μετάταξη της ανωτέρω τελειούται διά της δημοσιεύσεώς της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και συνεπώς η εντελλόμενη με το επίμαχο χρηματικό ένταλμα δαπάνη, που αφορά καταβολή, στην ανωτέρω, διαφοράς αποδοχών για το προ της δημοσιεύσεως της μετάταξής της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως χρονικό διάστημα, δεν είναι νόμιμη.