Παροχή οδηγιών για ασφαλιστικές εισφορές των εργαζομένων ΙΔΑΧ που τίθενται σε εργασιακή εφεδρεία

ΘΕΜΑ: Δημοσίευση Πράξεων Πρόσληψης και Λύσης σύμβασης εργασίας του Προσωπικού με Σχέση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου- Εργασιακή Εφεδρεία

ΘΕΜΑ: «Παροχή οδηγιών για την εφαρμογή των διατάξεων του Δεύτερου Κεφαλαίου του ν. 4024/2011 (ΦΕΚ 226/Α΄) «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο - βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015.».

Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο -βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015.

Εργαζόμενοι στις ΓΓΕΕ-ΓΓΜΕ ως δημοσιογράφοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου – Προϋπηρεσία χωρίς ασφαλιστική κάλυψη – Εφαρμογή των διατάξεων του Ν.4024/2011 περί εργασιακής εφεδρείας.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Κατά την εφαρμογή των διατάξεων των παρ.3 και 4 του άρθρου 34 του Ν.4024/2011 για την εργασιακή εφεδρεία, η Υπηρεσία υποχρεούται να λάβει υπόψη της μόνο την προϋπηρεσία κατά την οποία οι εργαζόμενοι ήταν ασφαλισμένοι. Προϋπηρεσία για την οποία οι εργαζόμενοι στις ΓΓΕΕ-ΓΓΜΕ ως δημοσιογράφοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου δεν έχουν ασφαλιστική κάλυψη, νομίμως ελήφθη υπόψη για τη μισθοδοσία των ανωτέρω, εφόσον προσκομίσθηκε μέχρι την 31-12-1994. Η θέση σε εργασιακή εφεδρεία από 1-1-2012 των εργαζομένων που συντρέχουν στο πρόσωπό τους οι νόμιμες προϋποθέσεις είναι αυτοδίκαιη εκ του νόμου και η άρνηση παραλαβής από αυτούς του πίνακα με το υπό εφεδρεία προσωπικό, δεν ασκεί έννομη επιρροή στην πρόοδο της σχετικής διαδικασίας. Εφόσον η Υπηρεσία στο μέλλον διαπιστώσει ότι εργαζόμενος πληρούσε τις προϋποθέσεις για πλήρη συνταξιοδότηση την 31-12-2013 θα τον θέσει σε εφεδρεία αναδρομικά από 1-1-2012 με διαπιστωτική πράξη. (ομοφ.)

Θέμα: Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 (ΥΕΚ 226/Α΄) «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο - βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015».

Δημοτικές επιχειρήσεις. Μεταφερόμενο πλεονάζον προσωπικό σε Δήμους. Στην έννοια του προσωπικού δεν περιλαμβάνονται οι δικηγόροι.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Στο πλεονάζον προσωπικό των δημοτικών επιχειρήσεων που λύονται, διασπώνται ή συγχωνεύονται, το οποίο μπορεί, κατ’ άρθρο 269 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων, να μεταφερθεί σε Δήμο ή νομικό πρόσωπο αυτού, δεν περιλαμβάνονται και οι δικηγόροι των ανωτέρω επιχειρήσεων.

Θέμα: Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 (ΥΕΚ 226/Α΄) «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο - βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015» για τους φορείς του κεφαλαίου Β’ του Ν. 3429/2005.

Εργασιακή εφεδρεία – Εξαιρέσεις.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η εξαίρεση από το μέτρο της εργασιακής εφεδρείας που καθιερώνει η παράγραφος 3 του άρθρου 34 του Ν.4024/2011, δεν περιλαμβάνει και τους ερευνητές του συγχωνευθέντος ΕΘ.Ι.ΑΓ.Ε. στον Ελληνικό Γεωργικό Οργανισμό «ΔΗΜΗΤΡΑ». (ομοφ.)

ΘΕΜΑ: Κοινοποίηση διατάξεων της παρ. 9γ του άρθρ. 8 του ν.4047/2012 «Κύρωση της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Κατεπείγοντα μέτρα εφαρμογής του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2012-2015 και του Κρατικού Προϋπολογισμού έτους 2011» και της Πράξης Νομοθετικού Περιεχομένου «Ρυθμίσεις κατεπειγόντων θεμάτων εφαρμογής του ν. 4024/2011 «Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, ενιαίο μισθολόγιο – βαθμολόγιο, εργασιακή εφεδρεία και άλλες διατάξεις εφαρμογής του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015» και των Υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Εσωτερικών, Οικονομικών, Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής και Παιδείας, Δια Βίου Μάθησης και Θρησκευμάτων που αφορούν την εφαρμογή του μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής 2012-2015» και άλλες διατάξεις.» (ΦΕΚ 31Α΄/23.2.2012)