Επάνοδος στην Υπηρεσία δημοσίου υπαλλήλου, κατόπιν απόλυσής του από αυτήν, μετά από επιβολή πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης. Χάρις άρθρου 47 παρ.1 Συντάγματος.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Δεν υπάρχει η δυνατότητα επανόδου στην Υπηρεσία δημοσίου υπαλλήλου, ο οποίος έχει απολυθεί από αυτή μετά από επιβολή σε βάρος του της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, (κατά συγχώνευση), έχει τύχει όμως σε μεταγενέστερο χρόνο χάριτος, κατά την διάταξη του άρθρου 47 παρ.1 του Συντάγματος, μετά από αμετάκλητη ποινική καταδίκη του για υπηρεσιακό αδίκημα.

Αναστολή εκτέλεσης επιβληθείσας πειθαρχικής ποινής οριστικής παύσης σε υπάλληλο ΙΔΑΧ Δήμου με απόφαση των πειθαρχικών συμβουλίων του ν. 4057/2012 και θέση του σε κατάσταση αυτοδίκαιης αργίας. Υποχρεωτική η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του ανωτέρω υπαλλήλου και του υπαλλήλου που υπηρετεί στο Δημόσιο και ν.π.δ.δ. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου από την αμετάκλητη επιβολή σε αυτούς της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης.(...)A) Προκειμένου να ανασταλεί η εκτέλεση επιβληθείσας με πειθαρχική απόφαση σε υπάλληλο Δήμου, συνδεόμενο με αυτόν με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, απαιτείται, η ευδοκίμηση αιτήματός του ενώπιον του Διοικητικού Εφετείου για χορήγηση αναστολής εκτελέσεως της απόφασης. Το γεγονός δε, της χορήγησης υπό του Δικαστηρίου αναστολής εκτελέσεως της πειθαρχικής απόφασης, με την οποία επιβλήθηκε η πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης στον ανωτέρω υπάλληλο, δεν εμποδίζει την υπό του αρμοδίου οργάνου έκδοση διοικητικής πράξης περί αυτοδίκαιης θέσης του σε κατάσταση αργίας. Β) Από την αμετάκλητη επιβολή στον υπάλληλο που υπηρετεί στο Δημόσιο και ν.π.δ.δ. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, καθώς και στον ανωτέρω υπάλληλο Δήμου της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, καθίσταται υποχρεωτική για το αρμόδιο όργανο η καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει δυνατότητα τήρησης της προβλεπόμενης από τις παρ. 2 του άρθρου 53 του π.δ. 410/1988 και παρ. 3 του άρθρου 202 του ν. 3584/2007 διαδικασίας της προηγούμενης σύμφωνης αιτιολογημένης γνωμοδότησης του οικείου πειθαρχικού συμβουλίου. Η λύση της σύμβασης εργασίας τους επέρχεται από την ανακοίνωση της απόφασης καταγγελίας σε αυτούς, μεταξύ δε του αμετακλήτου της ποινής της οριστικής παύσης και της ανακοίνωσης της απόφασης καταγγελίας, η αυτοδίκαιη αργία τους συνεχίζεται (ομόφωνα).

Αν η υποβολή αίτησης παραίτησης υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, επιφέρει ή όχι τη λύση της σύμβασης εργασίας του όταν εκκρεμεί σε βάρος του πειθαρχική δίωξη ενώπιον του πειθαρχικού συμβουλίου για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης.(...) Η υποβληθείσα αίτηση παραίτησης υπαλλήλου του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, αποτελεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας του που επιφέρει τη λύση της, ανεξάρτητα από την προηγηθείσα έναρξη της ποινικής δίωξης σε βάρος του για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης. Συνεπώς η διοίκηση οφείλει να εκδώσει διαπιστωτική πράξη λύσης της σχέσης εργασίας του προαναφερθέντος υπαλλήλου, πλην, η ήδη αρξάμενη σε βάρος του πειθαρχική δίωξη στο Πρωτοβάθμιο Πειθαρχικό Συμβούλιο, που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης, συνεχίζεται και μετά την λύση της υπαλληλικής σχέσης (ομόφ.)

Αποδοχές δικαστικού λειτουργού που αναλογούν στο χρονικό διάστημα που είχε οριστικά παυθεί από την υπηρεσία με απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, λόγω υπηρεσιακής ανεπάρκειας, μετά την εξαφάνιση της απόφασης αυτής και την κρίση ότι δεν συντρέχει περίπτωση οριστικής παύσης για το λόγο αυτό.(...)Μετά την εξαφάνιση της απόφασης του Δικαστηρίου της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου περί οριστικής παύσης από την υπηρεσία δικαστικού λειτουργού, λόγω υπηρεσιακής ανεπάρκειας και την κρίση ότι δεν συντρέχει περίπτωση οριστικής παύσης της από την υπηρεσία, για το λόγο αυτό, η Διοίκηση υποχρεούται να της καταβάλει τις αποδοχές του βαθμού της, που αναλογούν στο χρονικό διάστημα κατά το οποίο αυτή είχε μη νομίμως παυθεί, όπως αυτές προκύψουν μετά από υπολογισμό τους από την υπηρεσία. Από το ποσό αυτό θα πρέπει να αφαιρεθεί, εφόσον τούτο αποδεικνύεται, ότι ωφελήθηκε κατά το διάστημα αυτό, από την παροχή εργασίας της σε τρίτο, απασχόλησή της σε ελεύθερο επάγγελμα, σύνταξη κλπ (ομόφωνα).

Συμμόρφωση της Διοίκησης προς την υπ’ αρ. 2039/2013 απόφαση του ΣτΕ – Αναδρομική τοποθέτηση Γενικού Διευθυντή – Λήξη θητείας – Πειθαρχική ποινή οριστικής παύσης.(..)Κατάσταση : Εκκρεμεί αποδοχή 
α) Στην υποχρέωση συμμόρφωσης που απορρέει για τη Διοίκηση από την υπ’ αρ. 2039/2013 απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας (Τμήμα Γ΄), δεν συμπεριλαμβάνεται η ειδικότερη υποχρέωση ν’ αποδεχτεί ή ν’ αναγνωρίσει η Διοίκηση ότι ο Γ.Μ. εξακολούθησε, και μετά τη λήξη της τριετούς θητείας της τοποθέτησής του, στις 4-2-2009 και εφεξής, ν’ ασκεί καθήκοντα Γενικού Διευθυντή. Επιπλέον, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις εφαρμογής της οικείας ρύθμισης για την αποδοχή από τη Διοίκηση, πλασματικώς και για το παρελθόν, της εξακολούθησης άσκησης των εν λόγω καθηκόντων. (πλειοψ.) β) Ο χρόνος εκτέλεσης της πειθαρχικής απόφασης προσωρινής παύσης του Γ.Μ. δεν θεωρείται χρόνος άσκησης από αυτόν καθηκόντων Γενικού Διευθυντή, ενόσω ισχύει και δεν ανατραπεί δικαστικώς η πειθαρχική απόφαση. Από την κοινοποίηση στον Γ.Μ. της πειθαρχικής απόφασης οριστικής παύσης, ήτοι από 4-5-2012, τελεί αυτός σε κατάσταση αυτοδίκαιης αργίας που διαρκεί εωσότου επέλθει ένας από τους νόμιμους τρόπους λήξης της. Στο χρονικό διάστημα ισχύος της αργίας διατηρούνται όλες οι νομικές της συνέπειες, στις οποίες περιλαμβάνεται και το ανεπίτρεπτο ασκήσεως ή αναλήψεως από τον Γ.Μ. καθηκόντων Γενικού Διευθυντή. (ομοφ.) ΠΑΡΑΠΟΜΠΗ ΣΤΗΝ ΟΛΟΜΕΛΕΙΑ. ΕΚΔΟΘΗΚΕ Η 287/13.

Εκτέλεση ποινής οριστικής παύσης και παραίτηση υπαλλήλου, εκκρεμούσης προσφυγής κατά της πράξης που επιβάλλει την ποινή ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας.(..)α) Η Διοίκηση δεν υποχρεούται ούτε δύναται να εκτελέσει την επιβληθείσα σε βάρος υπαλλήλου ποινή της οριστικής παύσης, στην περίπτωση που από την περιέλευση της προσφυγής του υπαλλήλου στο Συμβούλιο της Επικρατείας, με την οποία στρέφεται κατά της πειθαρχικής απόφασης που του επιβάλλει την ποινή (η εκτέλεση της οποίας έχει ανασταλεί σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου α' της παρ. 5 του άρθρου 142 του Υ.Κ., όπως το ανωτέρω άρθρο έχει αντικατασταθεί με τις διατάξεις του άρθρου δευτέρου του ν. 4057/2012), έχουν παρέλθει οκτώ μήνες χωρίς αυτή να εκδικασθεί. β) Ο υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα παραίτησης από εκκρεμούσα προς εκδίκαση, ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, προσφυγής, κατά της απόφασης του Δευτεροβαθμίου Πειθαρχικού Συμβουλίου που επιβάλλει την ποινή της οριστικής παύσης, εφόσον η προσφυγή ασκήθηκε υπό την ισχύ των διατάξεων της περ. β' της παρ. 2 του άρθρου 142 του Υ.Κ., όπως το ανωτέρω άρθρο έχει αντικατασταθεί με τις διατάξεις του άρθρου δευτέρου του ν. 4057/2012 (ομοφ.).

Νομιμότητα διαπιστωτικής πράξης έκπτωσης από την υπηρεσία δημοσίου υπαλλήλου. Ημερομηνία λύσης της υπαλληλικής του σχέσης.(...)Η διαπιστωτική πράξη αυτοδίκαιης έκπτωσης εκδόθηκε νόμιμα και συνεπώς δεν δύναται η Διοίκηση να λάβει υπόψη της την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου του Υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας, με την οποία επεβλήθη στον υπάλληλο η ποινή της οριστικής παύσης (ομοφ.).

Συμπλήρωση της υπ’ αριθμ. Φ.15/οικ.7818/618/14.4.2005 απόφασης του Υπουργού Ανάπτυξης «Παραβάσεις που επισύρουν την επιβολή προστίμου, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 3325/2005 (Φ.Ε.Κ. 68 Α΄)» (Φ.Ε.Κ. Β΄ 542/22.4.2005).

Συμμόρφωση Διοικήσεως προς απόφαση του ΣτΕ – Αναδρομική τοποθέτηση Προϊσταμένου – Λήξη της τριετούς θητείας του – Επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης – Αργία – Υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου – Διαπιστωτική πράξη.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
α) Ο αναφερόμενος στο ερώτημα Γ.Μ. και μετά τη λήξη της τριετούς θητείας του, που προσδιορίζεται στην υπουργική απόφαση αναδρομικής του τοποθέτησης, θεωρείται ότι εξακολούθησε να ασκεί τα καθήκοντα Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Φυτικής Παραγωγής του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. (πλειοψ.) β) Ο χρόνος εκτέλεσης εκ μέρους του της πειθαρχικής ποινής της προσωρινής παύσης τριών μηνών δεν λογίζεται ως χρόνος άσκησης των ως άνω καθηκόντων. (ομοφ.) γ) Έπαυσε η άσκηση των καθηκόντων του την 4-5-2012, με την κοινοποίηση σε αυτόν της υπ’ αριθ.5/3-5-2012 πειθαρχικής απόφασης, με την οποία το Α΄ Υπηρεσιακό Πειθαρχικό Συμβούλιο του επέβαλε την πειθαρχική ποινή της οριστικής παύσης, οπότε και τέθηκε αυτοδικαίως σε αργία. (πλειοψ.) ΠΑΡΑΠΟΜΠΗ ΑΠΟ ΤΗΝ 252/2013.

Χρόνος έκτισης από μέλος ΔΕΠ ΑΕΙ πειθαρχικής ποινής προσωρινής παύσης δύο ετών, μετά από δικαστική ακύρωση επιβληθείσας και εκτιθείσας ποινής οριστικής παύσης – Καταβολή των δικαιούμενων αποδοχών του.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
α) Ο χρόνος έκτισης από μέλος ΔΕΠ ΑΕΙ πειθαρχικής ποινής προσωρινής παύσης δύο ετών, μετά από δικαστική ακύρωση επιβληθείσας και εκτιθείσας ποινής οριστικής παύσης, είναι το χρονικό διάστημα των δύο ετών από την ημερομηνία δημοσίευσης στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της ακυρωθείσας απόφασης του Πειθαρχικού Συμβουλίου των μελών ΔΕΠ των ΑΕΙ περί επιβολής της ποινής της οριστικής παύσης. β) Κατά το χρονικό διάστημα έκτισης της πειθαρχικής ποινής της προσωρινής παύσης, το μέλος ΔΕΠ, δικαιούται, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 του Ν 249/1976, το μισό των τακτικών του αποδοχών, πλην των επιδομάτων του άρθρου 36 παρ.2 περ.β, γ και δ του Ν 3205/2003, που συναρτώνται με την ενεργό παρουσία και δραστηριότητα αυτού στο Πανεπιστήμιο. γ) Κατά το διάστημα κατά το οποίο μέλος ΔΕΠ, σε εκτέλεση της ποινής της οριστικής παύσης, η οποία, ακολούθως, ακυρώθηκε με απόφαση του ΣτΕ, δεν παρείχε, ανυπαιτίως, υπηρεσίες στο Πανεπιστήμιο, δικαιούται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του, πλην των επιδομάτων του άρθρου 36 παρ.2 περ.β, γ και δ του Ν 3205/2003, για την καταβολή των οποίων απαιτείται, σύμφωνα με την παρ.7 του ιδίου άρθρου, η διαπίστωση της συνδρομής των προϋποθέσεων που τίθενται για τη χορήγησή τους, η οποία βεβαιώνεται αρμοδίως.