Οι ρυθμίσεις της κείμενης νομοθεσίας, που αφορούν τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στο δημόσιο τομέα για την κάλυψη πρόσκαιρων ή απρόβλεπτων και επειγουσών αναγκών, όπως είναι π.χ. εκείνες του άρθρου 81 του Ν 1958/1991, δεν θίγονται από το ΠΔ 164/2004. Πλην, όμως, οι σχετικές συμβάσεις, οι οποίες πρόκειται να συναφθούν βάσει των ανωτέρω ειδικών ρυθμίσεων, επηρεάζονται από τις διατάξεις του ΠΔ 164/2004 και πρέπει να εναρμονίζονται με αυτές, οι οποίες συμπληρώνουν, κατά το σημείο τούτο, τις ειδικές διατάξεις του άρθρου 81 του Ν 1958/1991 και του ΠΔ 99/1992.

Ε.Ο.Τ. – Συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (οκτάμηνης διάρκειας) – Διαδοχικές συμβάσεις – Διαδικασία Α.Σ.Ε.Π.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Αρχικές συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, οκτάμηνης διάρκειας, θεωρούνται, σύμφωνα με το ΠΔ 164/2004, αυτές που καταρτίζονται το πρώτον υπό την ισχύ του Π.Δ/τος αυτού. Συνεπώς, οι συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, οκτάμηνης διάρκειας, που θα καταρτισθούν από τον Ε.Ο.Τ., σύμφωνα με το έγγραφο του ερωτήματος, με τους ίδιους εργαζόμενους με την ίδια ή παρεμφερή ειδικότητα και με τους ίδιους ή παρεμφερείς όρους εργασίας, είναι οι πρώτες που θα καταρτισθούν υπό το καθεστώς του ΠΔ 164/2004 και αυτές θεωρούνται ως αρχικές συμβάσεις, για τη σύναψη των οποίων δεν απαιτείται να παρέλθει τρίμηνο χρονικό διάστημα από τη λήξη των προηγούμενων συμβάσεων, που είχαν καταρτισθεί πριν από την ισχύ του Π.Δ/τος αυτού. Για την κατάρτιση των συμβάσεων αυτών θα πρέπει να τηρηθεί η διαδικασία του Α.Σ.Ε.Π., που προβλέπεται από το Ν 2190/1994.

Συμβάσεις προσωπικού της Αρχής Συντονισμού Πτήσεων – Παράταση.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Δεν είναι δυνατόν να παραταθούν πέραν των 24 μηνών, οι επί τη βάσει της διατάξεως του άρθρου 6 παρ.3 του Ν 3534/2007 και των κανονιστικών πράξεων που εκδόθηκαν κατ’ εξουσιοδότηση αυτής συναφθείσες συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (διετούς διάρκειας) των απασχολούμενων στην Αρχή Συντονισμού Πτήσεων που λήγουν στις 12.11.2010, ενόψει των διατάξεων των άρθρων 1, 5, 6 και 7 του ΠΔ 164/2004.

Μετατροπή ή ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ομογενών εκπαιδευτικών.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Δεν υπάρχει δυνατότητα ανανέωσης των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου των ομογενών εκπαιδευτικών σε σχολικές μονάδες του εξωτερικού κατ’ εφαρμογή της Οδηγίας 1999/70 ΕΚ του Συμβουλίου της Ευρώπης ή του ΠΔ 164/2004 παρά μόνον για μία φορά μετά την αρχική σύμβαση κατ’ εφαρμογή των ειδικών διατάξεων του άρθρου 22 του Ν 2413/1996 και των κατ’ εξουσιοδότηση αυτού εκδοθεισών υπουργικών αποφάσεων, ούτε και μετατροπής αυτών, σε συμβάσεις αορίστου χρόνου κατ’ εφαρμογή της προαναφερθείσας Οδηγίας καθώς και του ΠΔ 164/2004, διότι δεν συντρέχουν οι απαιτούμενες από τις διατάξεις αυτού προϋποθέσεις.

Δυνατότητα ή μη κατάταξης συμβασιούχου σε θέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου στη Γενική Γραμματεία Πολιτισμού, σε συμμόρφωση της υπ’ αριθμ.1385/24-11-2005 απόφασης του Ε΄ Τμήματος του Α.Σ.Ε.Π.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Η Διοίκηση οφείλει να κατατάξει σύμφωνα με το άρθρο 11 του ΠΔ.164/2004 το συμβασιούχο υπάλληλο σε κενή οργανική θέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ή εάν δεν υπάρχει κενή οργανική θέση να συστήσει οργανική θέση, κατ’ άρθρο 1 του Ν.3320/2005, και να εκδοθεί από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης απόφαση κατανομής. (ομοφ.)

Ένταξη εξόδων κίνησης στο Τραπεζικό Σύστημα του προσωπικού που κατατάχθηκε σε οργανικές θέσεις με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, σε εφαρμογή του Ν. 3320/2005 και ΠΔ 164/2004

Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 11 του ΠΔ 164/2004 και στις καθαρίστριες δικαστικών κτιρίων που απασχολούνται με συμβάσεις μισθώσεως έργου.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Οι διατάξεις του άρθρου 11 του ΠΔ 164/2004 μπορούν να εφαρμοσθούν και στις καθαρίστριες των δικαστικών κτιρίων που απασχολούνται με σύμβαση μισθώσεως έργου, εφ’ όσον κριθεί από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο ή το όργανο που εξομοιώνεται με αυτό, ότι οι συμβάσεις αυτές έχουν χαρακτήρα συμβάσεως εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και περαιτέρω ότι στο πρόσωπό τους συντρέχουν οι κατά νόμο τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις μετατροπής των συμβάσεων απασχολήσεώς τους σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.

Κατάταξη προσωπικού Δημοτικής Επιχείρησης κατ’ εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του άρθρου 11 του ΠΔ 164/2004.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Το αρμόδιο Δημοτικό ή Κοινοτικό Συμβούλιο κρίνει κατά περίπτωση αν πρόκειται για συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας που δεν εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 3 του ΠΔ 164/2004. Ο τρόπος χρηματοδότησης δεν αποτελεί ουσιώδες στοιχείο για την κρίση αυτή.

Εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στην OLYMPIC CATERING A.E.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Η εταιρία με την επωνυμία «OLYMPIC CATERING A.E.» υπάγεται στις μεταβατικές διατάξεις του άρθρου 8Α του ΠΔ 81/2003, όσον αφορά τις διαδοχικές, κατά την έννοια της παρ.3 του εν λόγω άρθρου, συμβάσεις ή σχέσεις εργασίας, που αυτή είχε συνάψει και οι οποίες ήταν ενεργές κατά την έναρξη ισχύος του ΠΔ 164/2004 (στις 19-7-2004), δεν υπάγεται, όμως, στις διατάξεις της παρ.1 του άρθρου 5 του ΠΔ 81/2003, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 3 του ΠΔ 180/2004, καθόσον δεν έχει ως αποκλειστική δραστηριότητα την παροχή υπηρεσιών αεροδρομίου εδάφους και πτήσης.

Σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του Ο.Δ.ΔΗ.Χ. με το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό της παρ.2 περ.δ’ του άρθρου 6 του Ν 2628/1998.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Α. 1) Το Ειδικό Επιστημονικό Προσωπικό του Ο.Δ.ΔΗ.Χ. της παρ.2 περ.δ’ του άρθρου 6 του Ν 2628/1998 εμπίπτει στο ρυθμιστικό πεδίο εφαρμογής του ΠΔ 164/2004, το οποίο ισχύει και εφαρμόζεται παράλληλα με το Ν 2628/1998 και ότι η προβλεπόμενη από το νόμο ανανέωση της σύμβασης είναι επιτρεπτή από το ΠΔ 164/2004, κατ’ εξαίρεση, ως διαδοχική σύμβαση, εφόσον κριθεί από τον φορέα ότι συντρέχουν αντικειμενικοί προς τούτο λόγοι. 2) Για την, ως άνω, ανανέωση δεν συντρέχει λόγος να κινηθεί η διαδικασία του ΑΣΕΠ. 3) Ο καθορισμός της χρονικής διάρκειας της σύμβασης ή των επιμέρους διαδοχικών συμβάσεων του ανωτέρω προσωπικού αποτελεί δικαίωμα του Ο.Δ.ΔΗ.Χ., αρκεί να τηρούνται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς το θέμα αυτό. (ομοφ.) Β. Ο όρος τρία (3) της σύμβασης περί προειδοποιήσεως των εργαζομένων, σε περίπτωση μη ανανέωσης, έξι μήνες νωρίτερα πριν από τη λήξη, είναι μη νόμιμος, άλλως άκυρος και δεν δεσμεύει τον Ο.Δ.ΔΗ.Χ. ο οποίος εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα και μετά την παρέλευση της ανωτέρω προθεσμίας για ανανέωση ή μη των συμβάσεων αρκεί να προβεί σε έγκαιρη, προ της λήξεως γραπτή γνωστοποίηση. (πλειοψ.)