Δικαίωμα λήψεως, από λιμενοφύλακες, προφορικής αδείας απουσίας.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Οι λιμενοφύλακες που έχουν κάνει χρήση της βραχείας αδείας απουσίας με την συμπλήρωση ενός έτους πραγματικής υπηρεσίας στο Λιμενικό Σώμα, δικαιούνται να λάβουν και την προβλεπομένη από την παρ.1 του άρθρου 4 του ΠΔ 138/2001 προφορική άδεια απουσίας, για το ίδιο ημερολογιακό έτος.

Άδεια Κυήσεως και Λοχείας για προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου μερικής απασχόλησης.

Χορήγηση άδειας λοχείας και επιδόματος μητρότητας σε εργαζόμενες των οποίων το έμβρυο γεννήθηκε νεκρό ή το νεογνό πέθανε κατά τη διάρκεια της άδειας λοχείας.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Το τμήμα της άδειας μητρότητας που χορηγείται μετά τον τοκετό (άδεια τοκετού και λοχείας) αποβλέπει κατά κύριο λόγο στην ανάκαμψη του γυναικείου οργανισμού από την ταλαιπωρία και τον κλονισμό που υπέστη λόγω της εγκυμοσύνης και του τοκετού και δευτερευόντως στο να εξασφαλίσει στην εργαζόμενη επιπλέον χρόνο για τη φροντίδα του νεογνού. Προϋπόθεση για τη χορήγηση της άδειας λοχείας είναι η ύπαρξη τοκετού και όχι η γέννηση ζωντανού εμβρύου ή η επιβίωση του νεογνού. Εξάλλου το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται στην εργαζόμενη κατά το χρόνο της άδειας μητρότητας. Η αξίωση για την καταβολή του επιδόματος αυτού είναι προσωποπαγής της ασφαλισμένης και δεν έχει σχέση με το βρέφος. Συνεπώς, εφόσον, σύμφωνα με βεβαίωση ειδικού γιατρού (μαιευτήρα), έχει υπάρξει τοκετός 1) η εργαζόμενη της οποίας το έμβρυο γεννήθηκε νεκρό δικαιούται να λάβει άδεια λοχείας, 2) η άδεια λοχείας δεν διακόπτεται, αν κατά τη διάρκειά της το νεογνό πεθάνει, και 3) στις δύο ως άνω περιπτώσεις, όσο διαρκεί η άδεια λοχείας, η εργαζόμενη δικαιούται να λαμβάνει το επίδομα μητρότητας.

Εάν οι δικηγόροι του ΕΦΚΑ που συνδέονται με αυτόν με έμμισθη εντολή δικαιούνται οικονομικής αποζημίωσης, στην περίπτωση που δεν έλαβαν την προβλεπόμενη κανονική με αποδοχές άδεια του έτους 2018, έως την ημερομηνία της αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασής τους.(...)Οι δικηγόροι οι οποίοι προσέφεραν τις υπηρεσίες τους στον ΕΦΚΑ με σχέση έμμισθης εντολής και αποχώρησαν από την υπηρεσία εντός του έτους 2018 εξαιτίας της αυτοδίκαιης λύσης της σύμβασής τους, χωρίς να τους έχει χορηγηθεί κανονική άδεια απουσίας, δικαιούνται να λάβουν ακέραιες τις αποδοχές της άδειας (ομόφ.).

Συνυπολογισμός ή μη του χρονικού διαστήματος απουσίας των υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) με άδεια μητρότητας, ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική στο απαιτούμενο χρονικό διάστημα της εμπειρίας για την κατάταξη υπαλλήλου σε θέση εργασίας ανώτερου βαθμού (Εμπείρου υπαλλήλου, Ελεγκτή ή άλλης Θέσης Ειδικής Βαρύτητας).(...)Το χρονικό διάστημα απουσίας των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε. με άδεια μητρότητας, ανατροφής τέκνου ή μακροχρόνια αναρρωτική δεν συνυπολογίζεται στο απαιτούμενο χρονικό διάστημα της εμπειρίας για την κατάταξη υπαλλήλου σε θέση εργασίας ανώτερου βαθμού (Εμπείρου υπαλλήλου, Ελεγκτή ή άλλης Θέσης Ειδικής Βαρύτητας) (ομόφωνα για την περίπτωση της μακροχρόνιας αναρρωτικής άδειας και κατά πλειοψηφία για την περίπτωση της άδειας μητρότητας και διευκόλυνσης για την ανατροφή τέκνου).

Ειδική εκλογική άδεια.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Εφ’ όσον ο υπάλληλος εζήτησε κανονική άδεια και συγχρόνως και εκλογική άδεια, οφείλει η Υπηρεσία, τηρουμένων των νομίμων προϋποθέσεων, να χορηγήσει τόσον την κανονική άδεια όσον και την προβλεπομένη κατά περίπτωση, βάσει του τόπου υπηρεσίας του, ειδική εκλογική τοιαύτη την δε τελευταία είτε προ της κανονικής αδείας, είτε μετ’ αυτήν είτε μετά διακοπή της κανονικής αδείας, το υπόλοιπο τμήμα της οποίας θα άρχεται από της λήξεως της παρεμβαλλομένης ειδικής εκλογικής αδείας, και συνεπώς ο υπάλληλος, αν υπηρετεί σε χώρες Αμερικής, Άπω Ανατολής κ.λ.π., δικαιούται ως εκλογική άδεια τον μέγιστο χρόνο που προβλέπουν οι σχετικές διατάξεις, ανεξαρτήτως της χώρας που ευρίσκεται λόγω κανονικής αδείας. (πλειοψ.)

Άδειες ανατροφής τέκνου ιατρών Ε.Σ.Υ.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Οι διατάξεις του άρθρου 53 του Υπαλληλικού Κώδικα εφαρμόζονται και στους ιατρούς του Ε.Σ.Υ. και επομένως αυτοί δικαιούνται, πέραν των αδειών μητρότητας, που προβλέπονται από τον Υ.Κ. (άδεια τοκετού και λοχείας) και τις προβλεπόμενες από τις ανωτέρω διατάξεις άδειες ανατροφής τέκνου.

Αν η χορήγηση, στις μητέρες που είναι ασφαλισμένες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 παρατείνει τη χορήγηση της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού(...)Η χορήγηση της θεσμοθετηθείσας με τις διατάξεις του άρθρου 142 του ν. 3655/2008 ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, η οποία είναι διαρκείας έξι μηνών, δεν επηρεάζει τη διάρκεια της ειδικής άδειας θηλασμού και φροντίδας παιδιού και χορηγείται, στην μεν περίπτωση συμφωνίας περί παροχής ισόχρονης με το μειωμένο ωράριο άδειας, αμέσως μετά από αυτήν, στην δε περίπτωση μη λήψης ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο άδειας, μετά την ειδική άδεια μητρότητας (τοκετού και λοχείας), στη συνέχεια δε, ακολουθεί η ειδική άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο) διάρκειας τριάντα μηνών, ή όπως αλλιώς η άδεια αυτή έχει συμφωνηθεί εναλλακτικά μεταξύ εργαζόμενης(ου) και εργοδότη. (ομόφ.)ΑΠΟΔΕΚΤΗ

Συμμετοχή σε διαγωνισμό Ανθστών Δικαστικών Γραμματέων. Αναβολή εξετάσεως και κρίσεως σωματικής ικανότητας υποψηφίων γυναικών που τελούν σε κατάσταση κυήσεως ή λοχείας.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Οι καταστάσεις της κυήσεως ή του πρόσφατου τοκετού, στα πλαίσια της εξετάσεως και κρίσεως σωματικής ικανότητας για συμμετέχουσες υποψήφιες σε διαγωνισμό Ανθστών Δικαστικών Γραμματέων των Ενόπλων Δυνάμεων, ενόψει των διαλαμβανομένων στην παρ.837 του γενικού πίνακα νοσημάτων, παθήσεων και βλαβών του ΠΔ 133/2002, όπου αναφέρεται η ένδειξη ΕΑ (ετήσια αναβολή), δεν οδηγούν σε χαρακτηρισμό των ενδιαφερομένων υποψηφίων ως «ακαταλλήλων» και κατ’ ακολουθία στον αποκλεισμό αυτών. Η Διοίκηση οφείλει να επιτρέψει την συμμετοχή των ανωτέρω στον διαγωνισμό αναβάλλοντας την εξέταση της σωματικής τους ικανότητας μετά πάροδο ευλόγου χρόνου από τον τοκετό, οπότε τούτο θα είναι ιατρικώς επιτρεπτό. Η τελική τους δε επιτυχία και παραμονή θα τελεί υπό την διαλυτική αίρεση της κρίσεως της σωματικής ικανότητας και του χαρακτηρισμού τους ως καταλλήλων και ικανών.

Μετάταξη μόνιμης διοικητικής υπαλλήλου Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης στην Ελληνική Αγροφυλακή. Χρόνος άσκησης καθηκόντων. Απουσία της υπαλλήλου με αναρρωτική άδεια, ως και άδεια κυήσεως, τοκετού και ανατροφής τέκνου.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
α) Είναι σύννομη η μετάταξη μόνιμης διοικητικής υπαλλήλου Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης στην Ελληνική Αγροφυλακή, δυνάμει της διατάξεως του άρθρου 53 παρ.6 εδ.α περ.4 του Ν 3585/2007, παρότι αυτή είχε απουσιάσει από την υπηρεσία της για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του έτους από της δημοσιεύσεως του πιο πάνω νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κάνοντας χρήση αναρρωτικής αδείας, ως και κυήσεως, τοκετού και ανατροφής τέκνου. β) Για την εφαρμογή της παραπάνω διάταξης η υπάλληλος πρέπει να έχει ασκήσει τα αναφερόμενα σ αυτήν καθήκοντα κατά το τελευταίο έτος από της δημοσίευσης του ανωτέρω νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και εκείθεν.