Δημόσιοι υπάλληλοι. Επαναπρόσληψη υπαλλήλου κατά τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ.13 του ν.2190/94.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Προεδρεύων: Ρ.Αντωνακόπουλος, Αντιπρόεδρος Εισηγήτρια: Α.Κουτούκη, Πάρεδρος Δεν υφίσταται δυνατότης επαναδιορισμού σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ.13 του ν.2190/94 πρώην υπαλλήλου της OLYMPIC CATERING στο Ταχυδρομικό Ταμιευτήριο, καθόσον η ταχθείσα αρχική προθεσμία προς υποβολή των απαραίτητων δικαιολογητικών για επαναπρόσληψη της υπαλλήλου πέρασε άπρακτη χωρίς επίκληση και απόδειξη εκ μέρους της τελευταίας λόγων ανωτέρας βίας, η Διοίκηση, επομένως, νομίμως προέβη σε ανάκληση της πράξης επαναδιορισμού.

Επαναπρόσληψη απολυθέντων υπαλλήλων.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Δυνατότητα επαναπρόσληψης απολυμένου σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ.10 και 13 του άρθρου 25 του Ν 2190/94 - υποχρέωση υποβολής αιτήσεως για επαναπρόσληψη στην OLYMPIC CATERING μέσα στην τασσόμενη από την παρ.3 του άρθρου 25 προθεσμία - διαπίστωση από την παραπάνω υπηρεσία ότι πράγματι υπεβλήθη σ αυτήν εμπροθέσμως η σχετική αίτηση - σε θετική περίπτωση και εφόσον κριθεί ότι πληρούνται οι κατά νόμο προϋποθέσεις, η υπηρεσία υποχρεούται σε επαναπρόσληψη. (πλειοψ.)

Επαναπρόσληψη χειριστού αεροσκαφών.(..)Κατάσταση :  Εκκρεμεί αποδοχή 
Πρόσληψη χειριστού αεροσκαφών στην Υ.Π.Α. με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου – Παραίτηση από τη θέση για λόγους υγείας – Η παραίτηση θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου – Η καταγγελία είναι μονομερής απευθυντέα δικαιοπραξία – Πλάνη δηλώσεως βουλήσεως – Πότε είναι ουσιώδης – Πλάνη περί τα παραγωγικά αίτια – Μη ουσιώδης η πλάνη – Η δήλωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας για λόγους υγείας δεν αποτελεί περίπτωση ουσιώδους πλάνης – Μεταγενέστερη άρση των λόγων υγείας – Δεν υπάρχει δυνατότητα επαναπρόσληψης του παραιτηθέντος υπαλλήλου.

Ερωτάται εάν, με βάση δεδομένο πραγματικό είναι δυνατόν να επανέλθει στην υπηρεσία κατά τις διατάξεις του ν. 4151/2013, ο παραιτηθείς υπάλληλος Μ.Ν., ο οποίος υπέβαλε σχετικό αίτημα, επικαλούμενος συνταξιοδοτική πλάνη.(...)Είναι δυνατή η επάνοδος του παραιτηθέντος υπαλλήλου Μ.Ν. στην υπηρεσία, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 4 παρ.10 του ν. 4151/2013, λόγω πλάνης του, ως προς τους όρους και τις προϋποθέσεις της συνταξιοδότησής του (ομόφωνα)

Επαναφορά ή μη στην υπηρεσία παραιτηθέντος τέως υπαλλήλου λόγω πλάνης, ως προς τον χρόνο ενάρξεως πληρωμής της συντάξεώς του.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Είναι δυνατό να κινηθεί η διαδικασία επαναφοράς στην υπηρεσία του παραιτηθέντος τέως υπαλλήλου Χ.Μ., ο οποίος υπέβαλε σχετικό αίτημα ισχυριζόμενος ότι η παραίτησή του είναι προϊόν πλάνης, ως προς τον χρόνο ενάρξεως της πληρωμής της συντάξεώς του. (ομοφ.)

Επαναφορά ή μη στην υπηρεσία παραιτηθέντος τέως υπαλλήλου λόγω πλάνης, ως προς τον χρόνο ενάρξεως πληρωμής της συντάξεώς του.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Είναι δυνατό να κινηθεί η διαδικασία επαναφοράς στην υπηρεσία του παραιτηθέντος τέως υπαλλήλου E.K., ο οποίος υπέβαλε σχετικό αίτημα ισχυριζόμενος ότι η παραίτησή του είναι προϊόν πλάνης, ως προς τον χρόνο ενάρξεως της πληρωμής της συντάξεώς του. (ομοφ.)

Επαναφορά ή μη στην υπηρεσία παραιτηθέντος τέως υπαλλήλου λόγω πλάνης, ως προς τον χρόνο ενάρξεως πληρωμής της συντάξεώς του.(..)Κατάσταση : Αποδεκτή 
Είναι δυνατό να κινηθεί η διαδικασία επαναφοράς στην υπηρεσία του παραιτηθέντος τέως υπαλλήλου Γ.Σ., ο οποίος υπέβαλε σχετικό αίτημα ισχυριζόμενος ότι η παραίτησή του είναι προϊόν πλάνης, ως προς τον χρόνο ενάρξεως της πληρωμής της συντάξεώς του. (ομοφ.)

Υπάλληλοι μετακλητοί – Πραγματική δημόσια υπηρεσία – Υπολογισμός του χρόνου της αποσπάσεως δημοσίου υπαλλήλου σε θέση μετακλητού υπαλλήλου σε πολιτικό γραφείο Υφυπουργού.(..)Κατάσταση : Εκκρεμεί αποδοχή 
Ο χρόνος που διανύθηκε από δημόσιο υπάλληλο, κατόπιν αποσπάσεώς του σε θέση μετακλητού υπαλλήλου σε πολιτικό γραφείο Υφυπουργού, λογίζεται ότι διανύθηκε σε θέση Προϊσταμένου οργανικής μονάδας επιπέδου Διεύθυνσης. (ομοφ.)

Δυνατότητα επανόδου στην υπηρεσία παραιτηθέντος υπαλλήλου, ο οποίος υπέβαλε σχετικό αίτημα, επικαλούμενος ότι η παραίτησή του ήταν προϊόν πλάνης ως προς τη δυνατότητα επανόδου του στην υπηρεσία, αλλά ότι λόγω διάλυσης, κατά την περίοδο αυτή, αρραβώνα και μακροχρόνιας σχέσης του, είχε επέλθει πνευματική διαταραχή του, η οποία περιόριζε ουσιαστικά τη βούλησή του.(...)Δεν είναι δυνατή η επάνοδος στην υπηρεσία παραιτηθέντος υπαλλήλου, με επίκληση του ότι η παραίτησή του ήταν προϊόν πλάνης ως προς τη δυνατότητα επανόδου του στην υπηρεσία, αλλά και ότι, λόγω διάλυσης του αρραβώνα και της μακροχρόνιας σχέσης του, είχε επέλθει πνευματική διαταραχή, η οποία περιόριζε ουσιαστικά τη βούλησή του. (ομόφ.)

Δυσμενής μεταχείριση (λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης) ή μη, η άνευ αιτήσεως μετάθεση υπαλλήλου του Υπουργείου Εξωτερικών από θέση εξωτερικού στην κεντρική υπηρεσία, διαρκούσης της γονικής της άδειας για την ανατροφή τέκνου.(..)Κατάσταση :  Αποδεκτή 
Η μετάθεση υπαλλήλου διαρκούσης της χορηγηθείσας σε αυτήν γονικής άδειας ανατροφής τέκνου δεν συνιστά δυσμενή μεταχείριση λόγω φύλου ή οικογενειακής κατάστασης και δεν προσκρούει στην κοινοτική και εθνική νομοθεσία, υπό την προϋπόθεση της ουσιαστικής διαπίστωσης από τη Διοίκηση ότι, αφενός, συντρέχουν οι νόμιμες προϋποθέσεις της μετάθεσης, και ότι, αφετέρου, η σύμφωνη με την εργασιακή σχέση ή σύμβαση θέση στην οποία τοποθετείται ο υπάλληλος είναι ισοδύναμη με την προηγούμενη.